结论：公司因没事干而放假，是否扣绩效工资需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及放假的原因和性质。

一、公司规章制度与劳动合同的约定

1. 规章制度明确规定：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了因业务原因导致的放假期间绩效工资的发放标准，比如规定放假期间不发放绩效工资或按一定比例发放，那么公司有权按照规章制度执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。因此，如果规章制度是依法制定且经过民主程序，对劳动者具有约束力。

2. 劳动合同中有约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了因公司原因导致的放假期间绩效工资的发放方式，比如约定放假期间绩效工资全额发放、部分发放或不发放，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。因此，劳动合同中的约定对双方均具有约束力。

二、放假的原因和性质

1. 非劳动者原因导致的放假：

   • 如果放假是因为公司业务调整、市场变化等非劳动者原因导致的，且放假期间劳动者没有提供劳动，那么公司扣除绩效工资可能具有一定的合理性，但需确保扣除的幅度和方式符合法律法规和劳动合同的约定。
   • 特殊情况：如果放假是因为公司违法解除劳动合同前的停工，或者公司未按照劳动合同约定提供劳动条件导致的放假，那么劳动者有权要求公司支付全额工资，包括绩效工资。

2. 劳动者原因导致的放假：

   • 如果放假是因为劳动者个人原因，如请假、旷工等，那么公司有权根据规章制度和劳动合同的约定扣除相应的绩效工资。

三、法律建议与风险提示

1. 审查规章制度和劳动合同：

   • 劳动者应仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于放假期间绩效工资发放的规定和约定。

2. 与公司协商：

   • 如果对公司的扣除行为有异议，劳动者可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 风险提示：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应收集好相关证据，如工资条、劳动合同、规章制度等，以证明自己的主张。

总结：公司因没事干而放假是否扣绩效工资，需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及放假的原因和性质来综合判断。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。