结论：根据您描述的情况，若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，一般情况下不能直接主张二倍工资，但若同时存在未与劳动者签订书面劳动合同的情形，则可能可以主张二倍工资。以下为详细分析：

一、关于未交付劳动合同文本

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，这属于违法行为，但并不直接等同于未与劳动者签订书面劳动合同。

对于此种情况，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正。如果因此给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。然而，就目前的规定而言，并未直接规定用人单位未交付劳动合同文本需要支付二倍工资。

二、关于未签订书面劳动合同

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 应用分析：

   • 在您的情况下，如果用人单位不仅未将劳动合同文本交付给您，而且实际上也未与您签订书面劳动合同，那么您就有权根据上述法律规定主张二倍工资。
   • 主张二倍工资的期限是从用工之日起超过一个月开始计算，直到用人单位与您签订书面劳动合同之日止，但最长不超过十一个月。

三、建议与行动

1. 收集证据：

   • 收集能够证明您与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
   • 如果可能的话，尝试获取其他同事的证言或书面材料，以证明用人单位未与您签订书面劳动合同。

2. 与用人单位协商：

   • 在采取法律行动之前，您可以先尝试与用人单位进行协商，要求其支付二倍工资或签订书面劳动合同。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料以支持您的主张。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中可能需要根据具体情况进行调整。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。