劳动合同续签时，工资不一定会上涨，这取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、影响工资上涨的因素
公司经营状况与薪酬政策：
- 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时有可能获得工资上涨。例如，公司每年会根据业绩评估结果进行薪资调整，若员工表现优秀，则有可能获得加薪。
- 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资，以应对经济困境。
个人工作表现与贡献：
- 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。
- 例如，销售部门的员工连续多个季度超额完成销售任务，为公司带来了丰厚的利润，公司在续签劳动合同时很可能会考虑提高其薪资水平。
市场薪资水平与行业趋势：
- 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。
- 例如，随着某一行业的快速发展，对专业人才的需求大幅增加，而市场上该类人才的供应相对不足，此时行业内相关岗位的薪资水平会相应提高。
合同条款与公司规定：
- 原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。如果合同中有此类条款，且员工满足加薪条件，那么在续签合同时工资上涨的可能性较大。
- 公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响薪资调整决策。例如，公司可能设立了员工晋升通道，员工晋升后薪资会相应提高。
谈判技巧与沟通能力：
- 在续签合同前，员工可以与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由。通过有效的谈判和沟通，员工有可能争取到更好的薪资待遇。
- 例如，员工可以准备充分的理由和数据来支持自己的加薪请求，如市场薪资水平、个人业绩成果等，以增加说服力。
二、工资不上涨的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，除非员工是核心部门的核心人才。如果公司没有明确的薪酬调整机制或政策，那么员工在续签合同时工资上涨的可能性较小。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订或主动提出不续订，则薪资不会增加，且用人单位无需支付经济补偿。在这种情况下，工资上涨的可能性为零。
三、法律保障与建议
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。因此，只要双方就薪资增加达成一致，薪资就有可能增加。
- 同时，法律也规定了同工同酬和最低工资标准等原则，保障劳动者的合法权益。如果劳动者认为自己的薪资低于同岗位同事或当地最低工资标准，可以依法维权。
建议：
- 在续签劳动合同前，员工应充分了解自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的经营状况和薪酬政策等信息，以便在谈判中占据有利地位。
- 如果员工希望工资上涨，可以提前与上级或人力资源部门进行沟通，表达自己的期望和理由，并准备充分的证据来支持自己的请求。
- 如果双方无法就薪资增加达成一致，员工有权选择不续签劳动合同，并可以根据法律规定获得相应的经济补偿（如果符合相关条件）。
总结来说，劳动合同续签时工资是否上涨取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应充分沟通、理性协商，以达成双赢的局面。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。