续签合同是否会涨工资，并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。这意味着，只要双方就薪资增加达成一致，续签合同时工资就有可能上涨。

2. 公司经营状况与薪酬政策：

   • 如果公司经营状况良好，盈利稳定或增长，且公司有明确的薪酬调整机制，那么员工在续签合同时更有可能获得工资上涨。
   • 反之，如果公司经营不善，面临财务压力，可能会维持原工资水平甚至降低工资。

3. 个人工作表现与贡献：

   • 员工在过去合同期内的工作表现、业绩成果以及为公司做出的贡献是决定是否涨薪的重要因素。
   • 如果员工表现出色，超额完成任务，或者为公司带来了显著的经济效益，那么在续签合同时更有可能获得工资上涨。

4. 市场薪资水平与行业趋势：

   • 行业内的薪资水平和市场供需关系也会影响员工的薪资调整。
   • 如果所在行业的薪资普遍上涨，或者公司对特定岗位的需求增加，员工在续签合同时也有可能因此受益。

5. 合同条款与公司规定：

   • 原劳动合同中可能包含关于薪资调整的条款，如每年根据业绩评估进行薪资调整等。
   • 公司内部的人事制度、薪酬体系以及管理层对员工的认可程度也会影响薪资调整决策。

6. 工资不涨的情况：

   • 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，特别是当公司政策或惯例如此时。
   • 如果劳动者不同意续订或主动提出不续订，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，则薪资不会增加，且用人单位无需支付经济补偿。

法律保障与注意事项：

• 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。如果双方无法就薪资增加达成一致，劳动者有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿。
• 劳动者在提出加薪要求时，应充分考虑自身情况、市场行情及公司实际，避免盲目或不合理的要求影响与用人单位的关系。
• 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，确保续签过程的顺利进行。

实际建议：

• 如果您希望续签合同时工资能够上涨，建议您提前了解市场薪资水平，评估自己的工作表现和贡献，并与公司进行积极沟通。
• 在沟通过程中，您可以提出合理的加薪要求，并说明您的理由和依据。同时，也要听取公司的意见和考虑公司的实际情况。
• 如果双方无法就薪资问题达成一致，您可以考虑是否继续续签合同，或者寻求其他就业机会。

总之，续签合同是否会涨工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考量。在实际操作中，双方应充分沟通、理性协商，以达成双赢的局面。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。