以加班的形式进行培训是否违法，需分情况讨论：

1. 若培训占用员工正常休息时间且未支付加班费或未安排调休，则违法

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若培训被视为工作的一部分，且占用了员工的休息时间，那么用人单位应依法支付加班费或安排调休。
   • 实际案例：假设某公司要求员工在周末参加为期一天的培训，且未支付加班费也未安排调休。这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费或安排调休。

2. 若培训是员工自愿参加，且未占用正常工作时间或已支付相应报酬，则不违法

   • 自愿原则：如果培训是员工自愿参加的，且没有占用员工的正常工作时间，或者公司已经为员工提供了相应的报酬（如加班费、调休等），那么这种培训形式就不构成违法。
   • 公司政策：有些公司可能会将培训作为员工福利的一部分，鼓励员工利用业余时间提升自我。在这种情况下，只要公司明确培训是自愿的，且不强制要求员工参加，同时不为员工带来额外的负担，那么这种培训形式就是合法的。

3. 若培训内容与工作紧密相关，且被视为工作的一部分，但未依法支付加班费或安排调休，则违法

   • 工作相关性：如果培训内容与员工的工作紧密相关，且被视为工作的一部分（例如，新员工入职培训、技能提升培训等），那么这种培训应被视为工作时间的一部分。如果公司未依法支付加班费或安排调休，就构成了违法。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应与公司沟通，要求公司依法支付加班费或安排调休。如果公司拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外建议：

• 保留证据：如果员工认为公司以加班的形式进行培训是违法的，应保留相关证据（如培训通知、考勤记录、工资单等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 沟通协商：在采取法律行动之前，员工可以尝试与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的法律纠纷。

总结：以加班的形式进行培训是否违法，取决于培训是否占用了员工的正常休息时间、是否支付了加班费或安排了调休、以及培训内容是否与工作紧密相关等因素。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。