员工得了艾滋病，公司一般无权直接辞退。这一结论主要基于以下法律分析和规定：

一、法律保护条款

1. 《中华人民共和国就业促进法》：该法明确规定，用人单位招用人员时，不得因是传染病病原携带者而拒绝录用，这为艾滋病病毒感染者提供了平等的就业机会。

2. 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律均强调，任何单位不得因劳动者患病而拒绝录用或解除劳动合同。特别指出，在规定的医疗期内，用人单位不得解除与患病员工的劳动合同。对于艾滋病患者，这意味着在医疗期内他们享有特殊的保护，单位不得随意开除。

3. 《中华人民共和国传染病防治法》：该法规定，传染病病人、病原携带者在特定情况下需调整工作岗位以防止疾病传播，但并未授权用人单位因此直接辞退员工。

4. 《艾滋病防治条例》：此条例进一步明确了艾滋病病毒感染者和艾滋病病人享有平等就业等合法权益，严禁对其实施歧视。

二、劳动合同的解除条件

尽管艾滋病患者享有法律保护，但在特定条件下，用人单位可以依法解除劳动合同。这主要包括：

• 当员工因患艾滋病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种解除并非基于艾滋病本身，而是基于员工劳动能力受影响的客观情况。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反上述法律规定，违法辞退患有艾滋病的员工，将面临严重的法律后果：

• 员工有权要求单位继续履行劳动合同；
• 若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，员工可以主张单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，甚至可能面临双倍赔偿的风险。

四、特殊情况与建议

• 特殊情况：虽然一般情况下不得因艾滋病辞退员工，但若员工病情严重影响到工作能力，且经调整工作岗位后仍不能胜任，或存在其他严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同。但此过程必须严格遵守法定程序和条件，包括提前通知员工、支付经济补偿等。
• 建议：对于艾滋病员工，用人单位应给予更多的关心和支持，而不是歧视和排斥。同时，艾滋病员工也应积极了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。

总结来说，员工得了艾滋病，公司一般无权直接辞退。在处理与艾滋病员工相关的劳动关系问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保公平、公正对待每一位员工。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。