停薪留职和自谋职业在劳动法律关系中存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 定义与性质：

   • 停薪留职：通常指的是员工与用人单位达成协议，员工暂时离开工作岗位，但保留与用人单位的劳动关系，期间不享受工资待遇，但可能保留一定的福利待遇（如社保等）。这种安排往往是为了员工处理个人事务（如学习、创业、照顾家庭等）而暂时中断工作。
   • 自谋职业：则是指员工主动离开用人单位，不再保留与原用人单位的劳动关系，自行寻找新的工作机会或创业。自谋职业意味着员工完全脱离了原用人单位，需要自行承担职业风险和责任。

2. 劳动关系状态：

   • 停薪留职：员工与用人单位的劳动关系仍然存在，只是暂时中断了工作。在停薪留职期间，员工通常仍需遵守用人单位的规章制度，且用人单位在特定条件下（如员工要求返回工作岗位）有义务恢复员工的工作。
   • 自谋职业：员工与用人单位的劳动关系已经终止，员工不再受原用人单位的约束和管理。自谋职业的员工需要自行与新的用人单位建立劳动关系，或自行承担创业的风险。

3. 经济待遇：

   • 停薪留职：员工在停薪留职期间不享受工资待遇，但可能根据协议保留一定的福利待遇（如社保缴纳、住房公积金等）。此外，如果员工在停薪留职期间因用人单位的原因导致无法返回工作岗位，用人单位可能需要承担一定的经济责任。
   • 自谋职业：员工需要自行承担职业风险和责任，包括寻找新的工作机会、承担创业成本等。自谋职业的员工不再享受原用人单位的任何经济待遇。

4. 法律后果与风险：

   • 停薪留职：如果双方协议明确且合法，停薪留职通常不会引发法律纠纷。但如果协议内容模糊或存在违法条款，可能导致双方权益受损。此外，如果员工在停薪留职期间违反用人单位的规章制度或法律法规，可能需要承担相应的法律责任。
   • 自谋职业：员工需要自行承担职业风险和责任，包括与新用人单位的劳动纠纷、创业失败等。自谋职业的员工需要更加谨慎地处理自己的职业事务，以避免法律风险。

针对你的情况，我有以下几点建议：

• 如果你希望暂时离开工作岗位处理个人事务，同时保留与用人单位的劳动关系，可以考虑与用人单位协商停薪留职的事宜。在协商过程中，务必明确协议内容、期限、福利待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
• 如果你希望完全脱离原用人单位，自行寻找新的工作机会或创业，那么自谋职业可能更适合你。在自谋职业前，建议你充分了解市场情况、职业风险以及相关法律法规，以做出明智的决策。

最后，无论你选择哪种方式，都建议你与用人单位进行充分沟通并签订书面协议，以明确双方的权利和义务。如果你在劳动法律关系方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。