在家受伤请病假期间，工资的计算方式主要取决于是否构成工伤以及公司的具体规章制度，以下是具体分析：
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果在家受伤被认定为工伤，那么在停工留薪期内，你的工资将按照你受伤前的工资标准全额发放。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
若不构成工伤：
- 如果在家受伤不被认定为工伤，那么病假期间的工资将按照公司的规章制度以及国家的相关法律法规来执行。
- 一般来说，公司会根据员工的工龄、职位等因素，制定不同的病假工资支付标准。这些标准通常会低于员工正常工作时的工资，但不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地法律法规）。
- 例如，有些公司可能规定，员工病假期间，前一个月发放全额工资，之后按照一定比例（如80%、70%等）发放工资。
特殊情况：
- 如果公司没有明确的病假工资支付制度，或者该制度违反了国家法律法规的规定，那么员工有权要求公司按照国家法律法规的标准支付病假工资。
- 如果员工对公司的病假工资支付有异议，可以先与公司进行协商；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
行动建议：
- 首先，确认你的受伤是否构成工伤。如果构成工伤，及时向公司报告，并按照公司的流程申请工伤认定和停工留薪期。
- 如果不构成工伤，了解公司的病假工资支付制度，并确认该制度是否符合国家法律法规的规定。
- 如果对公司的病假工资支付有异议，及时与公司协商，或者寻求法律援助。
在家受伤请病假期间，工资的计算方式可能因是否构成工伤以及公司的具体规章制度而有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。