结论：在劳动争议判决后，若对方仅支付了部分款项，剩余部分未支付且已超过执行时效，您将面临一定的法律风险，但仍有几种可能的途径可以尝试追回剩余款项。

分析说明：

1. 执行时效的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。这意味着，如果自判决生效之日起超过二年，您未向法院申请强制执行，那么对方可以提出执行时效抗辩，导致您无法再通过法院强制执行程序追回剩余款项。

2. 超过执行时效后的法律后果：

   • 一旦超过执行时效，且对方提出抗辩，法院将不再强制执行剩余款项。但这并不意味着您完全丧失了追回款项的权利，只是不能通过法院的强制执行程序来实现。

3. 可能的解决途径：

   • 与对方协商：尽管超过执行时效，但您仍可以尝试与对方进行协商，看是否能够达成还款协议。如果对方同意还款，并实际履行了还款义务，那么问题就得到了解决。
   • 寻求其他法律救济：如果协商无果，您可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益。例如，如果对方的行为构成欺诈或恶意逃避债务，您可以考虑提起民事诉讼或报案，寻求法律制裁和赔偿。但需要注意的是，这种途径的成功率可能较低，且需要承担一定的法律风险和成本。
   • 关注对方财产状况：在超过执行时效后，您仍可以关注对方的财产状况。如果对方在未来获得了新的财产或收入，您可以在符合法律规定的情况下，尝试通过法律程序来追回剩余款项。但这需要您及时了解对方的财产动态，并采取相应的法律措施。

特别提醒：

• 在处理此类问题时，建议您及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据您的具体情况，分析各种可能的解决途径，并帮助您制定最合适的策略。
• 同时，您也需要做好心理准备，因为超过执行时效后追回剩余款项的难度可能会增加。因此，在未来的劳动争议中，建议您及时行使自己的权利，避免类似情况的发生。

行动建议：

• 首先，尝试与对方进行协商，看是否能够达成还款协议。
• 如果协商无果，且您认为对方的行为构成欺诈或恶意逃避债务，可以考虑提起民事诉讼或报案。
• 在整个过程中，保持与律师的沟通，及时了解法律动态和可能的解决途径。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。