劳动纠纷一审迟迟未下判决，超过了限定期限，这一般是不合理的。下面我从几个角度为你详细分析：
一、法律规定的审理期限
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。对于劳动纠纷案件，虽然法律没有特别规定其审理期限必须短于普通程序，但法院仍应遵循上述基本规定，在合理期限内审结案件。如果一审法院超过了法定的审理期限仍未作出判决，那么这显然是不符合法律规定的。
二、超过审理期限的可能原因及后果
案情复杂：劳动纠纷案件可能涉及多个法律关系，如劳动合同、工伤赔偿、社会保险等，案情复杂可能导致审理时间延长。但即便如此，法院也应在合理期限内审结，或至少应向当事人说明情况并给出预计的审结时间。
法院工作繁忙：法院可能面临案件积压、人员不足等问题，导致审理进度缓慢。然而，这并不能成为法院无限期拖延审理的理由。法院应合理安排工作，确保案件得到及时处理。
后果：如果一审法院超过了法定的审理期限仍未作出判决，当事人可以向上一级人民法院投诉或申请督促。在极端情况下，如果法院的拖延行为严重影响了当事人的合法权益，当事人还可以考虑通过法律途径追究法院的责任。不过，这种情况较为罕见，且需要充分的证据支持。
三、当事人的应对措施
与法院沟通：当事人可以主动与一审法院联系，了解案件的审理进度和预计的审结时间。如果法院给出了合理的解释和预计的审结时间，当事人可以耐心等待。
向上级法院反映：如果当事人认为一审法院的拖延行为不合理，且影响了自己的合法权益，可以向上一级人民法院反映情况，请求上级法院督促一审法院尽快审理并作出判决。
考虑其他法律途径：在极端情况下，如果一审法院的拖延行为严重损害了当事人的利益，且无法通过沟通或向上级法院反映解决问题，当事人可以考虑通过其他法律途径维护自己的权益，如申请再审或提起诉讼等。不过，这些措施应谨慎使用，并在充分了解法律后果的基础上进行。
建议：如果你作为当事人遇到了劳动纠纷一审迟迟未下判决的情况，可以先与法院沟通了解情况。如果沟通无果或认为法院的拖延行为不合理，可以及时向上级法院反映或考虑其他法律途径。在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。