工伤认定后，公司确实需要承担赔付责任，但具体赔付内容依据公司是否缴纳了工伤保险费而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、公司缴纳了工伤保险费的情形

1. 工伤保险基金支付的项目：

   • 医疗费用和康复费用：员工因工伤产生的医疗和康复费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，享受伙食补助。
   • 外地就医的交通食宿费用：如需到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也由工伤保险基金承担。
   • 伤残津贴（除五级、六级外）：对于一至四级伤残的员工，按月领取伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可领取一次性伤残补助金。
   • 因工死亡员工的近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 公司仍需承担的责任：

   • 停工留薪期工资福利待遇：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但不超过24个月。
   • 停工留薪期护理：如员工生活不能自理，在停工留薪期内需要护理的，由公司负责安排或支付相应的护理费用。
   • 五级、六级伤残津贴：员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的，公司应按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。
   • 一次性伤残就业补助金：员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或员工提出解除劳动合同的，公司应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

二、公司未缴纳工伤保险费的情形

若公司未依法为员工缴纳工伤保险费，则需承担全部工伤赔偿责任，包括但不限于：

• 治疗工伤的医疗费用和康复费用
• 住院伙食补助费
• 外地就医的交通食宿费用
• 安装配置伤残辅助器具所需费用
• 生活护理费
• 一次性伤残补助金和一至四级伤残员工按月领取的伤残津贴
• 终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金
• 因工死亡的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金

此外，公司还将面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加工伤保险、补缴保险费及滞纳金，以及可能的罚款。

三、总结与建议

工伤认定后，公司的赔偿责任是明确的，但具体责任内容和承担方式会根据是否缴纳了工伤保险费而有所不同。为避免不必要的法律风险和经济损失，我建议公司务必依法为员工缴纳工伤保险费。这样不仅可以减轻公司在工伤事故发生后的经济负担，还能有效保障员工的合法权益，实现企业与员工的共赢。

如果您在工伤认定和赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。