针对您提出的“劳动合同到期不续签赔偿年终奖怎么算”的问题，这是一个涉及劳动合同、公司规章制度以及劳动者权益的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年终奖的计算依据
劳动合同或规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、标准及计算方式，并且这些规定是合法有效的（比如规章制度已经过民主程序制定并公示），那么年终奖的计算就应当严格按照这些规定来执行。
- 例如，如果规定年终奖是根据员工的绩效考核结果来发放的，并且您满足了相应的条件，那么公司就应当按照约定的标准向您支付年终奖。
劳动合同和规章制度均无规定：
- 在没有明确规定的情况下，年终奖的计算就会相对复杂一些。法院或劳动仲裁机构通常会根据公平原则，结合您的实际工作时间、工作业绩等因素来酌定年终奖的数额。
- 如果您在公司工作了部分年份后合同到期未续签，那么可能会根据您的工作时间占全年的比例来计算年终奖。
- 另外，也可以参考同岗位其他员工的年终奖情况，以确保计算的公平性。
因用人单位原因不续签：
- 如果合同到期不续签是用人单位的原因导致的（比如用人单位降低了劳动条件等），那么在计算年终奖时，法院或劳动仲裁机构会倾向于保护劳动者的权益，按照公平合理的方式来计算并支持您的诉求。
二、年终奖与经济补偿金的区别
- 需要明确的是，年终奖和经济补偿金是两个不同的概念。经济补偿金是劳动合同期满公司不续签时需向员工支付的费用，其计算依据是员工在本单位工作的年限。而年终奖则是根据公司规章制度、劳动合同约定及员工表现确定的奖励。
三、具体建议
查看劳动合同和规章制度：
- 首先，建议您仔细查看自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于年终奖的发放条件、标准及计算方式的规定。
与公司沟通：
- 如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于年终奖的具体发放计划和政策。
咨询专业律师或劳动仲裁机构：
- 如果您与公司就年终奖的发放问题产生了争议，并且无法通过沟通解决，那么您可以咨询专业律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实例说明
假设您在公司工作了2年，劳动合同到期后公司决定不再续签。如果劳动合同或规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，并且您满足了这些条件，那么公司就应当按照约定向您支付年终奖。如果劳动合同和规章制度中没有明确规定，那么您可以根据公司的工作时间、工作业绩等因素与公司协商确定年终奖的数额。如果协商不成，您可以咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
综上所述，劳动合同到期不续签时年终奖的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。