针对您提出的“三十年前的工龄原单位不出具离职证明怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，出具离职证明是用人单位的法定义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定没有时间限制，无论劳动关系解除或终止的时间长短，用人单位都应当履行这一义务。
针对您的情况，虽然工龄已经过去三十年，但原单位仍然有义务为您出具离职证明。如果原单位拒绝出具，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
友好沟通协商：
- 您可以先尝试与原单位进行友好沟通，明确告知他们开具离职证明是他们的法定义务，并要求他们限期出具规范的离职证明。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以携带与原单位存在劳动关系的证据（如工作证、工资单、劳动合同等），向当地劳动保障行政部门进行投诉。
- 劳动保障行政部门会依法责令原单位限期改正，并可能对其进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果原单位仍然拒绝出具离职证明，并且因此给您造成了实际经济损失（如无法入职新单位导致的工资收入损失等），您可以依法申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提供充分的证据来证明您的损失以及原单位的违法行为。
提起民事诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起民事诉讼，要求原单位履行出具证明义务，并赔偿由此造成的全部经济损失。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本单位的工作年限等法定必备信息。
- 保留证据：在与原单位沟通协商、投诉、仲裁或诉讼过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：由于时间已经过去三十年，建议您尽快采取行动来维护自己的权益，以免因时间过长而导致证据丢失或难以收集。
综上所述，虽然工龄已经过去三十年，但您仍然有权要求原单位出具离职证明。如果原单位拒绝出具，您可以通过友好沟通协商、向劳动保障行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。