关于“离职是否必须人走账清”的问题，这主要涉及到离职时工资的结算以及社保、公积金等相关账户的处理。下面我将从这两个方面为您详细解答。
一、离职时工资的结算
根据《工资支付暂行规定》和《劳动法》的相关规定，用人单位在员工离职时，应当一次性付清其工资。具体来说：
支付时间：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在正常情况下，员工离职当天就应当收到其应得的工资。
支付形式：工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位如果拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
特殊情况：虽然法律有明确规定，但在实际操作中，由于各种原因（如财务流程、银行转账时间等），有些公司可能无法在员工离职当天就完成工资结算。这种情况下，公司应当尽快与员工沟通，说明情况，并尽快支付工资。同时，如果各省市有具体的关于工资支付的规定，则依照当地规定执行。
二、离职时社保、公积金等相关账户的处理
离职时，除了工资结算外，员工还需要关注社保、公积金等相关账户的处理。这些账户的处理并不涉及“人走账清”的概念，但同样重要：
社保账户：社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。离职后，这些账户的余额不会清零，年限也会累计计算。但是，医保的连续缴费年限可能会受到影响，具体取决于断交的时间和当地的政策规定。
公积金账户：离职后，公积金账户会进入封存状态，余额一分不少，而且还会产生利息。封存只影响公积金贷款资格（需连续缴满一定期限），不影响提取（如租房提取、房贷提取等）。符合条件的情况下，员工可以全额提取公积金。
总结与建议
综上所述，离职时“人走账清”主要指的是工资的结算问题。根据法律规定，用人单位应当在员工离职当天一次性付清其工资。而对于社保、公积金等相关账户的处理，则并不涉及“人走账清”的概念，而是需要员工根据自身情况和当地政策规定进行妥善处理。
因此，我建议您在离职时：
与用人单位确认工资结算的时间和方式，确保自己的权益得到保障。
了解并关注自己的社保、公积金等相关账户的处理情况，如有需要，及时办理相关手续或咨询相关部门。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。