结论前置：面对厂里未说明原因就要求离职的情况，您有权要求厂方说明理由，并可根据实际情况选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
详细分析：
要求厂方说明离职理由：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法理由，并提前通知劳动者。若厂方未说明原因就要求您离职，这可能违反了法律规定。
- 您有权要求厂方明确说明离职的具体原因，这是您了解自身权益状况的第一步。
协商解决：
- 在了解离职原因后，您可以尝试与厂方进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求支付经济补偿、结清工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，以证明厂方的行为违反了法律规定或劳动合同约定。
- 劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，厂方需要履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
- 法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，厂方需要履行判决义务。
可能遇到的法律后果及建议：
- 若厂方违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 若您选择维权：在维权过程中，您需要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职通知等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的诉求。
- 建议：面对此类情况，建议您保持冷静，及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益状况，并根据实际情况选择合适的维权方式。
额外提醒：
- 在处理此类劳动纠纷时，务必注意时效问题。劳动仲裁的申请时效为一年，自您知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起计算。
- 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助，我将为您提供专业的法律咨询和代理服务。