在去公司食堂吃饭的路上被同事撞到摔骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，若符合一定条件则可能被认定为工伤，反之则通常不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
可能被认定为工伤的情形
与工作存在紧密关联性：
- 如果前往食堂吃饭是工作的必要环节，比如工作强度大，需要保证员工及时补充能量以继续完成工作任务，那么前往食堂就餐可视为工作的合理延伸。在此过程中被同事撞到摔骨折，有可能被认定为工伤。
- 若员工在前往食堂的路上，是为了完成与工作相关的任务（如与同事讨论工作方案），且能证明这些活动与工作直接相关，那么也有可能被认定为工伤。
因单位管理不善或安全隐患导致：
- 如果公司食堂或前往食堂的路线存在安全隐患，如地面湿滑未及时处理、照明不足等，且这些隐患是由单位管理不善或工作疏忽造成的，导致员工被撞摔骨折，那么也有可能被认定为工伤。因为此时摔倒虽非直接由工作引起，但与单位的工作环境和管理责任有关。
一般不被认定为工伤的情形
非工作行为：
- 如果前往食堂吃饭是员工的个人生活行为，并非直接的工作行为，且摔倒发生在非工作时间（如午休时间），由于此时的行为与工作并无直接关系，通常不被认定为工伤。
自身原因或私人纠纷导致：
- 如果员工被撞摔骨折是由于自身原因（如走路不小心、与同事发生私人纠纷等）导致的，且这些原因与工作无直接关联，那么通常不被认定为工伤。
工伤认定的法律依据与程序
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需要综合考虑多个因素，包括工作时间、工作地点、工作原因等。对于此类情况，应依据具体事实和法律规定进行判断。具体程序如下：
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提供相关证据：在申请工伤认定时，需要提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等相关证据，以证明受伤的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。
建议与应对措施
- 及时申请工伤认定：如果符合工伤认定的条件，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤赔偿。
- 保留相关证据：在事故发生后，应尽快收集并保存好所有相关证据，包括医疗记录、事故现场照片、目击者联系方式等，以便在需要时进行工伤认定申请。
- 了解自身权益：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。如果对工伤认定流程或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询。
综上所述，在去公司食堂吃饭的路上被同事撞到摔骨折是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，应尽快申请工伤认定并保留好相关证据；如果不符合条件，则可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的合法权益。