科主任把奖金打到其他人卡上的行为是否违法，需分情况讨论：
若科主任未经员工同意，擅自将奖金打入他人账户：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得其应得的劳动报酬，包括奖金。奖金作为员工劳动成果的一部分，应当直接支付给员工本人，除非员工有明确的书面授权或同意。
- 法律后果：科主任的这种行为可能构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求科主任或单位立即纠正，并支付应得的奖金。如果因此给员工造成损失的，员工还可以要求赔偿。
若科主任因特殊原因（如员工无法亲自领取、员工授权等）将奖金打入他人账户：
- 法律背景：在这种情况下，如果科主任能够提供充分的证据证明其行为的合法性，比如员工的书面授权、员工因特殊原因无法亲自领取的证明等，那么这种行为可能不构成违法。
- 法律建议：尽管如此，为了保障员工的权益和避免潜在的纠纷，科主任在采取此类行动前，最好与员工进行充分沟通，并确保获得员工的明确同意或授权。同时，保留好相关证据，以备不时之需。
若单位有明确的奖金发放制度，且科主任的行为违反了该制度：
- 法律背景：单位内部的奖金发放制度通常属于劳动合同或规章制度的一部分，对员工和单位均具有约束力。如果科主任的行为违反了这些制度，那么可能构成对单位规章制度的违反。
- 法律后果：单位有权根据内部规章制度对科主任进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。同时，员工也有权要求单位按照制度规定支付奖金。
针对此情况，给员工的法律建议：
- 与科主任或单位沟通：首先，尝试与科主任或单位进行沟通，了解奖金未直接打入个人账户的具体原因，并要求其立即纠正。
- 保留证据：保留好与奖金相关的所有证据，如劳动合同、奖金发放通知、银行流水等，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，或者科主任或单位的行为明显违法，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：科主任把奖金打到其他人卡上的行为是否违法，取决于具体的情况和证据。如果未经员工同意或违反单位规章制度，那么这种行为可能构成违法。员工在遇到此类情况时，应保持冷静，积极与科主任或单位沟通，并保留好相关证据，必要时寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。