结论：光在账上提取工资但没发放，这一行为是否违规需分情况讨论，主要取决于工资发放的具体约定、公司财务操作流程以及相关法律法规的适用情况。

1. 从劳动合同和公司规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工资的发放时间和方式，且公司仅在账上提取工资但未按照约定时间实际发放，那么这一行为可能构成违约。员工有权依据劳动合同或公司规章制度要求公司按时足额支付工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若公司未按时支付，员工有权要求公司支付，并可能依据该法第八十五条要求公司支付赔偿金。

2. 从公司财务操作流程的角度：

   • 有时候，公司可能由于财务流程、银行转账延迟等原因，在账上提取了工资但未能及时发放到员工账户。这种情况下，如果公司能够证明其并非故意拖欠，且在实际发放上没有无故拖延，那么可能不构成违规。
   • 建议：员工可以与公司财务部门沟通，了解工资发放的具体情况和延迟原因。如果公司能够给出合理的解释和预计的发放时间，员工可以耐心等待。

3. 从法律法规的强制性规定的角度：

   • 根据相关法律法规，用人单位必须按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果公司长期仅在账上提取工资而不发放，或者无法给出合理的延迟发放理由，那么这一行为可能违反了法律法规的强制性规定。
   • 法律后果：员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能依据相关法律法规要求公司支付赔偿金。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司限期支付工资。

额外建议：

• 员工在遇到此类情况时，应首先与公司进行沟通，了解工资发放的具体情况和原因。
• 如果公司无法给出合理的解释或拒绝支付工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。

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