公司里劝架误伤，在一般情况下是有可能被认定为工伤的。具体分析如下：

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的，属于工伤范畴。劝架行为，其目的是为了维护工作场所的秩序，可以视为与履行工作职责相关的行为。因此，如果劝架过程中不幸受伤，原则上应当认定为工伤。

然而，也存在一些特殊情况。如果打架是由员工之间的私人恩怨所引发，而劝架者与该打架事件在工作上并无直接关联，或者劝架行为本身带有个人主观故意性，甚至可能违反治安管理或涉嫌犯罪，那么在这种情况下，劝架受伤可能就难以认定为工伤。

为了进一步明确是否构成工伤，建议按照以下步骤操作：

1. 及时报案：事故发生后，应第一时间向单位报告，并尽可能保留现场证据，如监控录像、目击者证言等。
2. 申请工伤认定：单位应在事故发生之日起30日内，向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未申请，受伤员工或其近亲属可在1年内自行提出工伤认定申请。
3. 等待认定结果：社会保险行政部门将根据事故情况、证据材料等进行综合评估，并作出是否认定为工伤的决定。

如果工伤认定申请获得通过，受伤员工将能够享受到相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利等。如果认定结果存在争议，还可以通过行政复议、行政诉讼等途径进行维权。

总之，公司里劝架误伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，受伤员工应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。