关于国企职工醉驾是否会被单位开除的问题，这并非一个简单的是非判断，而是需要综合考虑多方面因素来做出决定。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、法律基础与用人单位权利

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位有权解除劳动合同。醉驾行为在《中华人民共和国刑法》中涉嫌危险驾驶罪，因此，一旦员工因醉驾被判有罪并承担刑事责任，国企作为用人单位从法律层面确实有权解除与该员工的劳动合同。

二、国企内部规章制度的影响

然而，法律并非唯一决定因素。不同国企的内部规章制度对醉驾行为的处理存在差异。有些国企可能明确规定员工一旦因醉驾被追究刑事责任即予开除，而有些则可能根据具体情况综合考虑多方面因素后做出决定。这些因素可能包括员工的过往表现、工作能力、醉驾行为的具体情节和后果等。

三、醉驾情节及后果的考量

醉驾情节的轻重和后果的严重程度也是决定是否开除的重要因素。如果醉驾情节轻微且未造成严重后果，如仅在车辆较少的路段短距离驾驶且未发生交通事故，国企可能会考虑给予员工留用察看等其他处分，而非直接开除。相反，如果醉驾导致严重的交通事故，造成人员伤亡或重大财产损失，国企则更可能选择开除该员工，以维护单位的纪律和社会责任。

四、员工日常表现的重要性

员工在国企中的日常表现也是决定是否开除的关键因素之一。如果员工一直表现优秀，工作业绩突出，为企业做出了重要贡献，国企可能会在一定程度上给予其改过自新的机会。相反，如果员工平时工作态度不佳，纪律性差，再加上醉驾被追究刑事责任，国企则更倾向于将其开除。

五、特殊情况：醉驾不被起诉

还有一种特殊情况是，如果醉驾情节轻微且检察院作出不起诉决定，那么国企的处理方式将更加灵活。在这种情况下，国企可能不会直接开除员工，而是根据内部规章制度和具体情况，采取包括警告、降职降薪、留用察看等在内的多种处理方式。

总结与建议

综上所述，国企职工醉驾是否会被单位开除是一个综合考量的结果，涉及法律基础、单位内部规定、醉驾情节及后果、员工日常表现等多个方面。因此，我无法直接给出一个绝对的答案。但无论如何，我都强烈建议您严格遵守法律法规，杜绝醉驾等违法行为的发生。同时，如果您或您的同事面临类似情况，建议及时咨询专业律师或单位人事部门，以获取更具体、更准确的法律建议和处理方案。