关于“送快递有案底是否可以从事”这一问题，需要从多个角度来综合考量。
首先，我们要明确的是，快递行业本身并没有直接规定有案底的人员不能从事快递工作。快递行业主要关注的是从业人员的职业素养、服务态度、配送能力等方面，以确保快递服务的质量和效率。
然而，在实际操作中，快递企业可能会根据自身的风险管理和安全考虑，对招聘人员进行一定的背景审查。这种审查可能包括但不限于犯罪记录、信用记录等方面的查询。如果审查结果显示应聘者存在较为严重的犯罪记录或不良信用记录，快递企业可能会出于风险控制的考虑，选择不录用该应聘者。
此外，还需要注意的是，不同地区、不同快递企业对于背景审查的标准和流程可能存在差异。一些地区或企业可能对犯罪记录的容忍度较低，而另一些地区或企业则可能更加注重应聘者的实际能力和表现。
建议：
了解当地和目标企业的招聘政策：在申请快递工作之前，建议先了解当地和目标企业的招聘政策，特别是关于背景审查方面的规定。
如实填写个人信息：在申请过程中，应如实填写个人信息，包括犯罪记录等。隐瞒或虚假陈述可能会导致后续的法律问题和职业风险。
提升自身职业素养和能力：无论是否有案底，提升自身的职业素养和能力都是非常重要的。这包括良好的服务态度、高效的配送能力、准确的沟通能力等。
寻求法律援助或咨询：如果对于自己的犯罪记录是否会影响快递工作存在疑虑，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。
综上所述，送快递有案底并不意味着一定不能从事该工作，但具体是否能够被录用还需根据当地和目标企业的招聘政策以及背景审查结果来决定。