关于临时工请假能请多少天的问题，这实际上并不是一个简单的一概而论的答案，因为它会受到多种因素的影响，包括请假类型、国家法律法规、地方政策以及所在单位的具体规定。不过，我可以就一般情况下的请假天数以及相关影响因素，给您一个清晰、详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，临时工与用人单位建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，都依法享有相应的请假权利。这些权利可能包括病假、事假、年假（如果符合条件）、产假（针对女职工）等。
病假：
- 病假的天数通常根据医生的诊断证明和用人单位的规定来确定。
- 在病假期间，临时工可能享有病假工资或医疗期内的工资待遇，具体依据国家法律法规和单位规定。
事假：
- 事假的天数一般由用人单位根据工作需要和临时工的实际情况来批准。
- 事假期间，临时工通常不享有工资待遇，除非单位有特别规定。
年假：
- 如果临时工在用人单位连续工作满一定期限（如一年），可能享有年假。
- 年假的天数根据国家法律法规和单位规定来确定，通常与工作年限相关。
产假（针对女职工）：
- 如我之前所述，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
- 难产、生育多胞胎或流产等特殊情况，产假天数会有所增加。
- 地方政策也可能对产假天数有额外规定。
其他特殊假期：
- 如婚假、丧假等，这些假期的天数通常根据国家法律法规和单位规定来确定。
影响因素：
- 国家法律法规：为临时工请假提供了基本框架和保障。
- 地方政策：各地可能根据实际情况制定延长或调整假期的政策。
- 单位规定：用人单位可能根据自身情况制定更为详细或特定的请假规定。
建议：
- 临时工在申请请假前，应先了解并咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的请假政策和流程。
- 如果对请假天数有疑问或争议，可以查阅国家法律法规、地方政策或咨询专业律师以获取更准确的解答。
综上所述，临时工请假能请多少天并没有一个固定的答案，而是需要根据请假类型、国家法律法规、地方政策以及单位规定来综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解临时工的请假权利和相关影响因素。