在辞职时，辞职信的递交对象主要取决于您所在单位的性质和内部管理流程。以下是一些一般性的建议，希望能帮助您明确辞职信的递交对象：
一、一般企业或公司
直接上级或部门领导：
- 在大多数企业或公司中，辞职信通常首先递交给您的直接上级或部门领导。这是因为他们直接管理您的工作，对您的离职有直接的知情权和决策权。
- 递交辞职信时，最好采用书面形式，并确保信中明确表达了您的离职意愿、离职日期以及工作交接的意愿。
人力资源部门：
- 在某些情况下，特别是当您的直接上级或部门领导不在场，或者您希望确保辞职流程更加正式和规范时，您也可以将辞职信同时递交给人力资源部门。
- 人力资源部门通常负责处理员工的入职、离职、调动等人事事务，他们能够提供更具体的离职指导和帮助。
二、事业单位或政府机构
所在事业单位或部门：
- 在事业单位或政府机构中，辞职流程可能更加正式和严格。您通常需要首先向您所在的事业单位或部门提交书面辞职申请。
- 这份申请需要经过您所在事业单位和主管部门的批准后，才能进一步办理离职手续。
人事管理部门：
- 一旦您的辞职申请获得批准，您可能需要与人事管理部门联系，填写相关的离职表格和文件，如《辞去公职申请表》、《解除聘用合同证明书》等。
- 人事管理部门将负责您的离职鉴证备案、编制关系取消、财政供给关系取消等后续事宜。
三、通用建议
提前沟通：
- 在递交辞职信之前，建议您先与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，表达您的离职意愿和原因。这有助于减少误解和冲突，确保离职过程的顺利进行。
书面形式：
- 无论您选择递交给谁，辞职信都应以书面形式呈现。这有助于确保您的离职意愿得到正式记录，并在需要时作为法律依据。
遵循流程：
- 遵循您所在单位的离职流程和规定。不同单位可能有不同的离职要求和程序，确保您按照规定的步骤进行操作。
保持专业：
- 在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度。即使您与上级或同事之间存在不满或冲突，也应以成熟和理性的方式处理，避免给单位留下不良印象。
概括起来，辞职信的递交对象主要取决于您所在单位的性质和内部管理流程。在大多数情况下，您可以选择递交给直接上级或部门领导，并在必要时与人力资源部门联系。在事业单位或政府机构中，您可能需要遵循更正式的离职流程和规定。