针对您提出的“转正不到半年被辞退，应该补偿多少”的问题，补偿数额的确定需根据辞退原因及法律规定来具体分析。以下是我为您详细梳理的不同情形及对应的补偿标准：

一、无需支付经济补偿的情形

若您存在以下任一情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 试用期间不符合录用条件（但需注意，您已转正，此条一般不再适用，除非有特别约定或证据表明您在转正后仍不符合录用条件）；
2. 严重违反用人单位规章制度；
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

二、应当支付经济补偿的情形

在以下情形下，用人单位需向您支付经济补偿，具体标准按您在本单位工作年限计算：

• 经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限(n) \times 过去12个月的平均月工资\)
  • 工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
  • 过去12个月的平均月工资：包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。若您工作时间不足12个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

具体情形包括：

1. 用人单位与您协商一致解除劳动合同；
2. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
3. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
4. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
5. 用人单位依照企业破产法规定进行重整；
6. 用人单位生产经营发生严重困难；
7. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致裁员，且经变更劳动合同后仍需裁减人员；
8. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，致使合同无法履行。

举例：若您转正后工作了5个半月，月工资为6000元，在合法解除的情况下，经济补偿金为：\(0.5 \times 6000 = 3000元\)。

三、违法辞退的情形

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即：

• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)

举例：在上述例子中，若用人单位违法辞退，则需支付：\(2 \times 0.5 \times 6000 = 6000元\)的赔偿金。

四、实际操作中的注意事项

1. 证据收集：在面临辞退时，您应尽可能收集与劳动关系、辞退原因及工资收入等相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在后续维权中使用。
2. 协商沟通：在辞退事件发生后，您可与用人单位进行沟通协商，尝试达成双方都能接受的补偿方案。
3. 法律途径：若协商无果，您可通过劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，转正不到半年被辞退的补偿情况需根据具体辞退原因及法律规定来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。