针对您提出的“员工失联如何解除劳动关系”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，当员工失联时，用人单位不能直接单方面解除劳动合同，而需要遵循一定的法律程序和规定。这是因为劳动法保护劳动者的权益，防止用人单位滥用解除权。
一、法律程序与规定
尝试联系员工：
- 用人单位应首先通过多种方式（如电话、短信、邮件、邮寄书面通知等）尝试联系失联员工，了解其失联原因，并告知其应履行的劳动义务和可能面临的法律后果。
发送书面通知：
- 若无法联系上员工，用人单位应向员工户籍所在地或最后已知的居住地发送书面通知，要求其在一定期限内（如30日）回公司报到或说明情况。通知应明确告知员工，若逾期未回，公司将依据相关规定处理其劳动关系。
依据规章制度处理：
- 若员工在规定期限内仍未回公司，且用人单位有明确的规章制度规定员工失联的处理方式（如视为自动离职、解除劳动合同等），则用人单位可以依据规章制度处理。但需注意，规章制度必须合法、合理，且已向员工公示或告知。
解除劳动合同：
- 在满足上述条件后，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单方面解除与失联员工的劳动合同。但解除前，建议用人单位再次确认员工的失联状态，并保留好相关证据（如通知记录、邮寄凭证等）。
通知工会与备案：
- 解除劳动合同前，用人单位应事先将理由通知工会。若用人单位未设立工会，则应向上级工会或当地劳动行政部门报备。
支付经济补偿（如适用）：
- 若解除劳动合同符合支付经济补偿的情形（如用人单位提出并与劳动者协商一致解除、用人单位依照法律规定解除等），则用人单位应依法向员工支付经济补偿。
二、实际操作建议
完善规章制度：
- 用人单位应制定完善的规章制度，明确员工失联的处理方式和程序，确保在处理此类事件时有章可循。
保留证据：
- 在处理员工失联事件时，用人单位应保留好所有相关证据（如通知记录、邮寄凭证、规章制度公示或告知记录等），以备不时之需。
咨询专业律师：
- 由于劳动法规定复杂且各地可能存在差异，建议用人单位在处理此类事件时咨询专业律师，确保操作合法合规。
三、注意事项
- 用人单位在解除与失联员工的劳动合同时，应确保解除行为合法合规，避免侵犯员工的合法权益。
- 若员工失联后出现（如回到公司或主动联系公司），用人单位应根据实际情况妥善处理其劳动关系，避免引发不必要的劳动争议。
综上所述，当员工失联时，用人单位应遵循法律程序和规定，通过尝试联系、发送书面通知、依据规章制度处理、解除劳动合同等步骤来妥善处理其劳动关系。同时，用人单位应完善规章制度、保留证据并咨询专业律师以确保操作合法合规。