病假5天的工资计算需根据具体情况确定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及当地劳动法规，以下是具体分析：

1. 医疗期内的病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体标准如下：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确约定了病假工资计算方式（如按基本工资的百分比支付），则按约定执行；
     
   • 若未约定，则根据员工连续工龄计算：
     
     • 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
       
     • 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
       
     • 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
       
     • 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
       
     • 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
       
   • 注意：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（部分地区可能更高，需以当地规定为准）。

2. 医疗期外的病假工资
   若员工医疗期已满但仍需病假，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；若公司选择继续留用员工，病假工资可由双方协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

3. 特殊情况

   • 试用期员工：试用期病假工资通常按劳动合同约定或公司规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%；
     
   • 未签劳动合同员工：若未签劳动合同，病假工资仍需按上述标准支付，且公司可能面临未签合同的双倍工资赔偿风险；
     
   • 跨地区用工：若公司注册地与员工实际工作地不同，病假工资标准通常以员工实际工作地规定为准。

建议：

• 员工可先查阅公司规章制度或劳动合同中关于病假工资的约定；
  
• 若公司未明确约定或违反法定标准，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 公司应完善病假管理制度，明确工资计算方式，避免劳动纠纷。
  

如有其他细节或特殊情况，可进一步向我咨询。