工资晚发几天是否违法，关键在于是否构成“无故拖欠”。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“无故拖欠”通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

1. 工资晚发几天的合法性分析

• 一般情况：如果公司因财务操作问题（如疏忽、流程变更）、资金问题（如临时周转困难但承诺尽快解决）、信息错误（如员工银行账号错误需更正）或银行系统维护等原因导致工资晚发几天，且公司能够及时与员工沟通并说明情况，通常不构成“无故拖欠”，因此不直接违法。但公司应尽快解决问题，确保工资及时发放。

• 恶意拖欠：如果公司无正当理由，故意拖延工资发放，即使只是晚发几天，也可能被视为“无故拖欠”，从而构成违法。这种情况下，员工有权依法维权。

2. 员工如何应对工资晚发

• 与公司沟通：首先，员工应与公司财务部门或人力资源部门沟通，了解工资晚发的具体原因，并要求公司给出明确的发放时间。

• 保留证据：员工应保留好与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

• 依法维权：

  • 向劳动行政部门举报：如果公司无故拖欠工资且协商无果，员工可以向当地劳动行政部门举报，由劳动行政部门对公司进行查处。
  • 申请劳动仲裁：员工也可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
  • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意的员工，可以在拿到仲裁书后15天内向法院提起诉讼，准备相关材料和证据以支持自己的主张。

3. 法律后果

• 对于公司：如果公司被认定为无故拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

• 对于员工：员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿（如加班费、经济补偿金等）。如果因公司拖欠工资导致员工生活困难，员工还可以要求公司支付赔偿金。

总结与建议：工资晚发几天是否违法，取决于公司是否有正当理由以及是否及时与员工沟通。如果公司无故拖欠工资，员工应依法维权，保护自己的合法权益。如果你遇到工资晚发的情况，可以先与公司沟通了解原因，并保留好相关证据。如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。