辞工后并不一定可以立马要求结清工资，这主要取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工离职时工资的结算方式和时间，那么应当遵循这些规定。例如，有些公司可能规定员工离职后的一周内结清工资，或者在下一个发薪日统一结算。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，那么就需要参考相关法律法规来确定工资的结算时间。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。但这里的“一次性付清”并不意味着必须立即支付，而是指在离职时或离职后的合理时间内支付。
   • 具体来说，如果劳动者因个人原因主动辞职，且没有违反劳动合同或公司规章制度的规定，那么用人单位通常应当在离职时或离职后的下一个发薪日支付工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 实际操作中的建议：

   • 在离职前，建议劳动者与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
   • 如果用人单位拒绝立即支付工资或拖延支付，劳动者可以保留相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在投诉或申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括离职时间、工资数额、用人单位拖欠工资的事实等。

举例说明： 假设小张在某公司工作，因个人原因决定辞职。在离职前，小张与公司就工资结算问题进行了沟通，并达成了一致意见：公司将在小张离职后的下一个发薪日支付其工资。然而，到了发薪日，公司却以各种理由拖延支付。这时，小张可以保留相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

总结与建议： 辞工后工资的结算时间并非绝对固定，而是取决于劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。因此，在离职前，建议劳动者与用人单位就工资结算问题进行明确沟通，并尽量达成书面协议。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。