结论前置：工资发超了，在一般情况下公司是有权追回的，但具体能否追回以及追回的方式，需要根据实际情况来判断。

详细分析：

1. 公司有权追回发超的工资：

   • 从法律角度来看，公司支付工资是基于与员工之间的劳动合同关系，按照约定的工资标准和支付周期进行支付的。如果公司因为疏忽或计算错误等原因，导致工资发放超过了应支付的金额，这实际上构成了公司的不当得利（此处的不当得利指公司多支付了工资，而员工因此获得了额外的利益，但此处的“不当得利”主体表述需调整理解，实际是员工获得了不当利益，公司有权要求返还）。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。因此，公司有权要求员工返还多支付的工资。

2. 追回方式需合法合规：

   • 公司在追回发超的工资时，必须遵循合法合规的原则。不能采取非法手段，如威胁、恐吓、扣押员工财物等。公司应当与员工进行协商，说明情况，并要求员工返还多支付的工资。如果员工拒绝返还，公司可以通过法律途径，如提起民事诉讼，来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在收到多支付的工资后，已经将其用于生活消费或其他用途，且确实没有能力一次性返还的，公司可以与员工协商分期返还的方式。
   • 另外，如果公司因为自身的过错（如故意多支付工资以诱使员工做出某种行为）导致工资发超，那么公司可能无权要求员工返还多支付的工资，或者员工返还的义务可能会减轻。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

4. 员工应如何应对：

   • 如果员工发现自己收到的工资超过了应支付的金额，应当主动与公司联系，说明情况，并询问公司如何处理。如果公司要求返还，员工应当积极配合，按照公司的要求返还多支付的工资。
   • 如果员工认为公司要求返还的金额有误，或者存在其他争议，可以与公司进行协商，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

建议与提醒：

• 对于公司而言，为了避免工资发超的情况发生，应当加强内部管理，完善工资支付制度，确保工资支付的准确性和及时性。
• 对于员工而言，如果收到多支付的工资，应当保持诚信原则，主动与公司联系并返还多支付的金额。如果存在争议或疑问，可以及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。

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