关于“满多少年病假不扣工资”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也会受到国家法律法规的间接影响。不过，我可以从一般情况和法律规定两个角度来为您详细解释：

1. 一般情况：

   • 在很多单位，尤其是遵循较为人性化管理的企业，员工在享受一定期限的病假时，工资是不会被扣除的。这个期限的长短往往与员工在单位的工龄、职位以及单位的福利政策有关。例如，有些单位可能规定，员工在单位工作满一定年限（如5年、10年等）后，可以享受一定期限（如3个月、6个月等）的全薪病假。
   • 但也有一些单位，无论员工工龄多长，病假期间都会按照一定比例扣除工资，或者只支付基本工资而不支付奖金、津贴等。

2. 法律规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在这个医疗期内，单位不得解除劳动合同，并且应当按照规定支付病假工资或者疾病救济费。
   • 关于病假工资的支付标准，虽然具体数额可能因地区和单位而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使单位有扣除病假工资的规定，扣除后的工资也不得低于这个标准。
   • 需要注意的是，法律并没有明确规定“满多少年病假不扣工资”，而是规定了医疗期和病假工资的最低支付标准。因此，具体是否扣工资以及扣多少，还需要参考您所在单位的规章制度和劳动合同中的约定。

建议：

• 如果您对单位的病假工资政策有疑问，或者认为单位在支付病假工资方面存在违法行为，建议您首先查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解具体规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者您认为规定不合理，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个单位的情况都有所不同，因此无法给出一个具体的“满多少年病假不扣工资”的答案。如果您有更具体的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。