关于病假多少天不扣工资的问题，结论前置如下：

1. 法律并未统一规定具体天数内不扣工资：我国法律并未明确规定普通病假的具体天数以及在这些天数内是否扣工资，但保障了员工在病假期间享有一定的工资待遇。
2. 病假工资支付有法定下限：员工依法享受病假期间，用人单位有义务支付病假工资，且该工资不得低于当地最低工资标准的80%。

详细分析：

一、病假工资支付的基本法律规定

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。这是对员工病假权益的基本保障，任何企业都不得违反这一底线。

二、企业规章制度与带薪病假

在实践中，许多企业会通过内部规章制度来设定一定天数的带薪病假，如5天、10天等。员工在这些规定天数内休病假，可以享受到正常工资的待遇。然而，这并非法律的强制要求，而是企业自主管理的范畴。同时，企业设置的带薪病假制度必须符合法律规定，即病假工资的下限不得低于当地最低工资标准的80%。

三、具体病假工资计算标准（以连续休假6个月以内为例）

根据劳动部等相关部门于1995年联合发布的《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，其疾病休假工资的计算标准如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

举例说明：

假设某员工连续工龄为5年，其正常月工资为5000元。若该员工休病假1个月，且该月属于连续休假6个月以内，则其病假工资应为：5000元 * 80% = 4000元（因为连续工龄满4年不满6年，按本人工资的80%计发）。

四、长期病假（超过医疗期）的处理

如果职工的病假超过了法律规定的医疗期，且不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与注意事项

• 了解公司规章制度：建议员工在入职时详细了解公司的相关规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。
• 保留相关证据：如遇争议，员工应保留好病假条、医疗证明等相关证据，以便维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如遇病假工资支付问题，员工应及时与公司沟通解决。若无法达成一致，可向公司所在地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。

综上所述，病假多少天不扣工资并非由法律统一规定，而是根据企业的规章制度、员工的连续工龄以及病假时长等因素综合确定。但无论如何，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。