针对您提出的“调动工作领导不签字怎么办”这一问题，核心在于理解调动工作的程序要求以及领导不签字可能涉及的法律和职场规则。以下是具体分析和建议：

1. 首先确认调动程序的合法性及公司规定
   调动工作通常需要符合公司内部规章制度或劳动合同的约定。如果公司有明确的调动流程（例如需要书面申请、领导审批等），您需要先确认自己是否已经按照流程提交了完整的申请材料。如果领导不签字是因为程序未完成或材料不全，建议您补充完善相关材料后再次提交。

2. 了解领导不签字的具体原因
   领导不签字可能有多种原因，例如：

   • 对调动合理性存疑（如岗位匹配度、工作安排冲突等）；
     
   • 对调动程序有异议（如未经过必要协商或审批环节）；
     
   • 个人原因（如对您的工作表现不满意、团队稳定性考虑等）。
     建议您主动与领导沟通，了解其拒绝签字的具体原因，并针对性地解决问题。如果是程序或材料问题，及时补正；如果是实质性分歧，可以尝试协商或提供替代方案。

3. 如果公司规定或劳动合同支持调动，领导无正当理由拒绝
   如果调动符合公司规章制度或劳动合同的约定（例如劳动合同中明确约定了岗位调整条款），且领导无正当理由拒绝签字，您可以：

   • 向公司人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部协调；
     
   • 保留相关证据（如调动申请、沟通记录、公司规定等），以备后续维权使用。
     但需注意，如果调动涉及重大变更（如工作地点、薪资待遇等），公司通常需要与您协商一致，否则可能涉及违法变更劳动合同。

4. 如果调动缺乏合法依据或公司规定不明确
   如果调动缺乏合同或制度依据，或者公司规定本身存在模糊之处，领导不签字可能属于合理行使管理权。此时，您需要评估调动的必要性和可行性：

   • 如果调动对您职业发展有利，可以尝试通过沟通或提供补偿方案（如适应期、培训等）说服领导；
     
   • 如果调动对您不利，您可以拒绝并要求公司按照原合同履行义务。
     

5. 极端情况下的法律救济
   如果公司以不签字为由单方面强制调动，且调动内容违反劳动合同或法律规定（如降薪、恶意调岗等），您可以：

   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张公司违法变更劳动合同，要求恢复原岗位或赔偿损失。
     

总结建议：

• 先确认调动程序和公司规定，确保自身申请合法合规；
  
• 主动与领导沟通，了解拒绝签字的具体原因并尝试解决；
  
• 如果调动合法但领导无理拒绝，可寻求内部协调或保留证据维权；
  
• 如果调动缺乏依据或公司违法操作，可依法拒绝或通过法律途径解决。
  

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