待岗后无岗位安排是否需要补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若因用人单位原因导致待岗且无岗位安排
   根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，若用人单位因经营困难、停工停产等原因安排员工待岗，但长期无法提供工作岗位，且未依法支付待岗期间工资或生活费，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。补偿标准为：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
   关键点：用人单位需存在过错（如未支付待岗工资、未履行协商程序），且员工需以“未提供劳动条件”为由主动解除合同。

2. 若因员工原因导致待岗后无岗位安排
   若员工因技能不符、违纪等原因被待岗，且用人单位已依法履行培训、调岗等义务后仍无法安排岗位，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条解除合同，但需支付经济补偿（标准同上）。
   例外情形：若员工处于医疗期、女职工“三期”等特殊保护期间，用人单位不得以此为由解除合同，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的二倍）。

3. 若双方协商一致待岗且无后续安排
   若待岗系双方协商一致（如书面协议约定待岗期限），但期限届满后用人单位仍无法安排岗位，员工可要求恢复工作或解除合同并主张补偿。若用人单位拒绝且未支付待岗工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除，并要求补偿。

操作建议：

• 员工应保留待岗通知、工资发放记录、沟通记录等证据，证明用人单位未履行义务；
  
• 用人单位需确保待岗程序合法（如民主程序、报备劳动部门），并定期与员工沟通岗位安排情况；
  
• 双方可优先协商解决方案（如调岗、培训、解除合同补偿），避免争议升级。

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。