核心结论：事假期间社保费用的承担，法律上并无直接规定必须由员工或企业单方承担，而是需结合劳动合同、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下分情况说明：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定时

• 若劳动合同或公司规章制度中明确约定“事假期间社保费用由员工全额承担”或“企业与员工按比例分担”，则双方应按约定执行。
  
• 注意：约定需合法合理，不得违反《社会保险法》中关于“用人单位必须为员工缴纳社保”的强制性规定（即企业不能完全免除自身缴纳义务）。例如，企业可要求员工承担个人应缴部分，但企业部分仍需由企业承担。

2. 无明确约定时

• 企业仍需承担法定缴纳义务：根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工缴纳社保，且不得因员工请假（包括事假）而中断缴纳。因此，企业部分社保费用仍需由企业承担。
  
• 员工个人部分：通常由企业从员工工资中代扣代缴。若员工因事假未提供劳动、未领取工资，企业可与员工协商处理个人部分的缴纳方式（如员工提前支付、事后补缴等），但不得强制要求员工承担企业应缴部分。

3. 地方性规定的补充

• 部分地区可能对事假期间社保缴纳有细化规定。例如：
  
  • 某些地方规定“事假超过一定天数（如15天）的，企业可要求员工承担个人部分”；
    
  • 另一些地方则明确“企业不得以事假为由要求员工承担企业应缴部分”。
    
• 建议：结合所在省份的《工资支付条例》或社保政策进一步核实。

4. 实务风险提示

• 企业风险：若企业单方要求员工承担全部社保费用（包括企业部分），可能被认定为“未依法缴纳社保”，员工可据此要求补缴、经济补偿，甚至向社保部门投诉。
  
• 员工风险：若拒绝承担个人部分导致社保断缴，可能影响医保报销、购房资格等权益，需谨慎处理。

总结：事假期间社保费用承担需以合同约定为优先，无约定时企业仍需承担法定部分，个人部分可协商处理。建议双方通过书面协议明确权利义务，避免纠纷。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。