关于“岗位职责确认书是否必须签”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和法律法规来综合判断。
首先，我们要明确岗位职责确认书的作用。岗位职责确认书通常是用人单位为了明确员工的工作职责、工作内容、工作标准等而制定的一种文件。它有助于用人单位对员工进行考核，确保员工能够胜任其岗位，并按照既定的标准完成工作。同时，对于员工来说，岗位职责确认书也是了解自己工作职责和要求的重要途径。
接下来，我们分析是否必须签订岗位职责确认书：
法律法规层面：
- 目前，并没有明确的法律法规规定员工必须签订岗位职责确认书。但是，从劳动合同法的角度来看，用人单位和员工之间应当明确各自的权利和义务，包括工作职责和要求。因此，虽然不是强制要求签订，但签订岗位职责确认书可以视为双方对工作职责和要求的一种明确约定。
实际操作层面：
- 在实际操作中，许多用人单位会要求员工签订岗位职责确认书，以确保员工清楚了解自己的工作职责和要求，并作为后续考核和管理的依据。
- 如果员工拒绝签订岗位职责确认书，用人单位可能会面临管理上的困难，如难以对员工进行考核、难以确定员工是否胜任工作等。但这并不意味着用人单位可以因此强制员工签订，或者因此解除与员工的劳动合同。
员工权益保护层面：
- 员工有权了解自己的工作职责和要求，并有权拒绝签订不合理的岗位职责确认书。如果员工认为岗位职责确认书中的内容与自己的实际工作不符，或者存在不合理之处，可以与用人单位进行协商修改。
- 如果用人单位以员工拒绝签订岗位职责确认书为由，采取不合理的措施（如降薪、调岗、解除劳动合同等），员工可以依法维护自己的权益。
综合建议：
- 对于用人单位来说，制定合理的岗位职责确认书，并要求员工签订，有助于明确双方的权利和义务，提高管理效率。但同时，也要尊重员工的意愿和权益，不得强制员工签订不合理的文件。
- 对于员工来说，如果用人单位要求签订岗位职责确认书，应当认真阅读并了解其中的内容。如果认为存在不合理之处，可以与用人单位进行协商修改。如果拒绝签订，也要做好可能面临的管理上的调整或沟通的准备，但不应因此受到不合理的对待。
总之，岗位职责确认书并非必须签订的文件，但签订它有助于明确双方的权利和义务，提高管理效率。在签订过程中，双方应当遵循平等、自愿、公平的原则，确保文件的合理性和合法性。