在工伤劳动能力鉴定当天，您应该根据自身的伤情状况、医生的建议以及单位的规定来选择合适的请假类型。以下是一些详细的建议，帮助您更好地处理这个问题：
一、了解请假类型与适用条件
停工留薪期：
- 如果您在工伤鉴定后仍需治疗或身体康复，无法正常工作，那么您可以享受停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇将保持不变，且一般不超过12个月（特殊情况可延长至24个月）。
- 您需要向用人单位提出申请，并提交医疗机构的诊断证明、休假建议等材料。
病假：
- 如果工伤鉴定完成且停工留薪期已结束，但您的身体尚未完全恢复，不能立即返岗工作，且不符合其他休假条件，那么您可以请病假。
- 请病假时，您需要向单位提交正规医疗机构出具的病假证明，以证明您的身体状况需要继续休息治疗。
其他假期：
- 如果您的身体已经基本恢复，但因个人原因（如处理私人事务、休息调整等）需要请假，那么您可以考虑申请年休假或事假。
- 年休假的假期长度和待遇根据您的工作年限而定，而事假的批准和期限则由用人单位决定，通常为无薪假期。
二、请假流程与注意事项
及时沟通：
- 在决定请假前，建议您及时与用人单位沟通，说明您的伤情状况、工伤鉴定的安排以及请假的需求。
- 通过沟通，您可以更好地了解单位的规定和请假流程，确保您的请假申请能够得到及时处理。
提交相关材料：
- 根据您选择的请假类型，您需要准备并提交相应的申请材料，如医疗机构的诊断证明、休假建议、病假证明等。
- 确保您提交的材料真实、完整、有效，以便用人单位能够准确评估您的请假需求。
关注工伤鉴定通知：
- 在请假期间，您需要密切关注工伤鉴定的相关通知和要求，确保能够及时响应并配合完成鉴定工作。
- 如果因请假而错过了工伤鉴定的时间或未能提供必要的材料，可能会影响您的工伤认定和待遇享受。
三、综合建议
- 依据鉴定与医嘱：工伤鉴定后请假的首要依据是工伤鉴定的结果和医生的建议。请务必遵循医生的指导，合理安排休息和治疗时间。
- 了解单位规定：不同单位对于请假类型、申请流程和待遇等方面的规定可能有所不同。因此，在请假前，建议您仔细阅读单位的规章制度或劳动合同中的相关条款，确保自己的请假申请符合单位的要求。
- 及时提交申请：无论您选择哪种请假类型，都应及时向单位提交相关的申请和证明材料。这不仅可以确保您的请假申请得到及时处理，还可以避免因材料不全或提交不及时而影响您的权益。
总之，在工伤劳动能力鉴定当天上班请假的问题上，您需要根据自身的伤情状况、医生的建议以及单位的规定来选择合适的请假类型，并遵循相应的请假流程和注意事项。希望这些建议能够帮助您更好地处理这个问题，保障自己的合法权益。