要让企业开除您并获得相应的补偿，这确实是一个需要谨慎处理且必须遵循合法途径的问题。以下是我为您详细梳理的合法途径和步骤，希望能帮助您清晰、有效地维护自己的权益。
一、合法途径概述
首先，必须明确的是，任何试图通过非法手段（如故意挑衅、违反公司规定等）来促使企业开除自己并获取补偿的行为，都是不可取的。这不仅可能损害您的职业声誉，还可能对您的未来就业造成不利影响。因此，我们应通过合法方式来证明企业存在违法行为或违反劳动合同的情形，并据此提出赔偿要求。
二、合法促使企业支付补偿或赔偿的情形
协商一致解除劳动合同
- 您可以与企业进行沟通，表明由于某些合理原因（如个人发展、家庭因素等），希望协商解除劳动合同。
- 在协商过程中，您可以提出经济补偿的要求。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准是按您在企业的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
企业存在过错情形
- 未依法缴纳社保：如果您发现企业未依法为您缴纳社会保险，您可以先要求企业依法缴纳。若企业拒绝，您可以以此为由书面通知企业解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：保留好工资条、考勤记录等证据，如果企业拖欠您的工资，您可以以此为由书面通知解除劳动合同，并申请劳动仲裁要求工资差额及经济补偿。
- 规章制度违法损害劳动者权益：仔细研究企业的规章制度，如果发现存在违法条款，您可以向企业提出异议。若企业不改正，您可以以此为由解除劳动合同，并通过法律途径主张经济补偿。
三、企业违法解除劳动合同的赔偿
如果企业没有合法理由或未遵循法定程序解除劳动合同，您有权要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。这意味着，如果企业违法解除您的劳动合同，您将获得比正常经济补偿更多的赔偿。
四、收集证据的重要性
在采取任何行动之前，务必收集足够的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括劳动合同、工资条、银行流水、工作记录、企业规章制度等。这些证据将帮助您在协商、投诉或申请仲裁时更有说服力。
五、与企业协商与投诉或申请仲裁
- 与企业协商：在收集了足够证据后，尝试与企业进行协商。清晰表达您的诉求和依据，看企业是否愿意支付赔偿金。如果企业同意，应签订书面协议明确金额和支付方式。
- 投诉或申请仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在提交相关证据时，详细阐述企业的违法行为及您的赔偿要求。同时，注意时效性，确保在规定时间内采取行动。
六、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取不当行为或情绪化的反应，这有助于您更有效地维护自己的权益。
- 专业咨询：如果您对法律程序或自身权益不了解，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以提供更具体、更专业的建议和指导。
- 合法性：确保所有行为合法合规。不要采取任何违法手段来维护权益，这只会让您陷入更不利的境地。
综上所述，要让企业开除并支付赔偿，关键在于通过合法途径证明企业的违法行为或违反劳动合同的情形，并据此提出赔偿要求。同时，保持冷静和理性，注重证据的收集和保存，以及时有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。