针对您提出的“上班过程中突发疾病死亡赔偿标准”的问题，这是一个涉及工伤保险法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、认定为工伤的情形及赔偿标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应被视同为工伤。在此情形下，其近亲属有权从工伤保险基金中领取以下赔偿：
丧葬补助金：
- 赔偿标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体数额会因地区差异而有所不同，例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
一次性工亡补助金：
- 赔偿标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年会根据国家统计局的最新数据进行调整。以最新数据为例，若全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
供养亲属抚恤金：
- 这是按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。但需注意，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
二、未认定为工伤的情形及处理
如果职工突发疾病死亡的情况不符合上述视同工伤的条件，例如是在工作时间之外发病，或虽在工作时间发病但超过48小时才死亡，那么一般不能按照工伤进行赔偿。在这种情况下：
单位人道主义补偿：
- 单位可能会基于人道主义考虑，给予一定的补偿。具体金额和形式由单位自行决定，法律对此没有强制规定。这可能包括一次性慰问金、帮助解决家属困难等。
医保待遇：
- 如果职工参加了基本医疗保险，其疾病治疗过程中符合医保报销范围的费用，可以按照医保政策进行报销。同时，部分地方可能还有关于职工因病死亡的丧葬费、抚恤金等相关规定，可按照当地政策执行。
民事侵权途径：
- 在某些特殊情况下，如果用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境等，职工或其近亲属可能通过民事侵权途径主张赔偿。赔偿范围可能包括医疗费（若适用）、护理费（若适用）、丧葬费以及死亡赔偿金等，但具体赔偿金额需根据实际情况和双方协商或法院裁决来确定。
三、处理流程与建议
在处理此类事件时，我建议您：
及时申请工伤认定：
- 一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请；若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
咨询专业律师或相关部门：
- 由于此类案件涉及多个法律法规和复杂的赔偿计算，我建议您及时咨询当地的律师或相关部门，以便更好地了解和处理相关事宜。
综上所述，上班过程中突发疾病死亡的赔偿问题需根据具体情况来确定是否符合工伤认定条件，并据此确定相应的赔偿项目和标准。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。