五级伤残可以提前退休吗-刘超律师

五级伤残可以提前退休吗-刘超律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

关于五级伤残是否可以提前退休的问题，这需要根据我国现行的相关政策来具体分析。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代和78年通过的相关法规中规定的，即男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。同时，对于因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄有所提前，为男满50周岁、女满45周岁。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，并且这一规定主要针对的是伤残等级一至四级的职工。

对于五级伤残的职工，根据目前的政策，他们并不属于“完全丧失劳动能力”的范畴，因此并不符合提前退休的条件。五级伤残的职工，虽然身体受到了一定程度的损伤，但仍然保留有一定的劳动能力，可以继续参与社会劳动。

此外，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，它涉及到人口结构、人力资源供求、代际关系、社会保障基金平衡等多方面因素。如果针对某一特殊群体如五级伤残职工开提前退休的口子，不仅会对国家统一的退休政策造成冲击，还可能引起其他人群的攀比，同时依据“权利义务相对等”的原则，也会影响广大残疾人退休后的待遇水平。

当然，我们也理解五级伤残职工可能面临的困难和挑战。为了切实保护残疾职工的权益，国家已经采取了一系列措施，如要求企业为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，安排合适的工作岗位，并通过改善劳动条件、降低劳动强度、加强劳动保护等措施改善工作环境。同时，随着“互联网+就业”新型模式的发展，残疾人也有了更多克服身体功能障碍、平等参与社会劳动、分享发展成果的机会。

综上所述，根据目前的政策规定，五级伤残的职工并不符合提前退休的条件。但国家和社会一直在努力为残疾人提供更多的支持和帮助，以保障他们的基本生活和权益。如果您或您身边的人有五级伤残的情况，并希望了解更多关于就业、社保等方面的政策信息，欢迎随时向我们咨询。

您好，关于工伤五级伤残是否可以提前退休的问题，这主要取决于国家的相关规定以及您所在地区的具体执行政策。首先，根据国家层面的规定，如《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》等文件，明确了几种可以提前退休的情况。其中，与工伤相关的是“因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的”可以提前退休。但这里需要注意的是，该规定主要针对的是“完全丧失工作能力”的情况，而工伤五级伤残并不等同于完全丧失工作能力。其次，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，并按月享受伤残津贴。当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，还会由工伤保险基金补足差额。然而，这一条例并未直接提及五级伤残是否可以提前退休。在实际操作中，不同地区可能会有更为具体的执行政策。例如，某些地区可能会根据工伤等级、年龄、工龄等因素，制定更为细致的提前退休政策。因此，要确定工伤五级伤残是否可以提前退休，还需要参考您所在地区的具体政策。建议：咨询当地社保部门：您可以前往当地的社会保险经办机构，咨询关于工伤五级伤残提前退休的具体政策和办理流程。了解个人情况：在咨询前，您可以先了解自己的工伤等级、年龄、工龄等基本信息，以便更准确地获取相关信息。准备相关材料：如果符合提前退休的条件，您可能需要准备一些相关的证明材料，如工伤鉴定书、医院证明、劳动鉴定委员会确认书等。综上所述，工伤五级伤残是否可以提前退休，需要参考国家层面的规定以及您所在地区的具体执行政策。建议您直接咨询当地社保部门，以获取最准确、最权威的信息。

您好，关于您提出的“四级伤残是否可以提前退休”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，四级伤残本身并不直接决定是否可以提前退休。是否可以提前退休，主要取决于是否满足因病或非因工致残提前退休的条件。根据相关规定，参加企业基本养老保险的人员申请办理因病提前退休，需要同时满足以下三个条件：年龄条件：男年满50周岁，女年满45周岁。这是提前退休的年龄门槛，必须达到这个年龄标准才有资格申请。缴费年限条件：累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上。这是确保您有足够的养老保险缴费记录，以便在退休后能够领取基本养老保险待遇。劳动能力鉴定条件：因病或非因工致残，经地市以上劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。对于四级伤残来说，如果经鉴定确实属于完全丧失劳动能力，那么这一条件就得到了满足。但需要注意的是，伤残等级只是鉴定劳动能力的一个参考，最终是否完全丧失劳动能力，还需要由劳动能力鉴定委员会进行专业鉴定。另外，我还想补充一些相关信息。根据人力资源社会保障部的答复，我国现行的退休年龄政策是充分考虑了劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素后制定的，包括残疾职工在内的企业职工均统一执行。对于因病或非因工致残的职工，如果满足上述条件，是可以办理病退手续的。同时，国家也在不断完善相关政策措施，以更好地维护广大残疾人的切身利益。综上所述，如果您是四级伤残且满足因病或非因工致残提前退休的三个条件（年龄、缴费年限、劳动能力鉴定），那么您是可以申请提前退休的。但具体是否符合条件，还需要您根据当地的相关规定和程序进行申请和鉴定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“几级伤残可以提前退休”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和社保政策的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：一、现行政策下的伤残等级与提前退休根据现行的人力资源社会保障部相关规定，以及《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》(国发〔1978〕104号)，职工因病或非因工致残，并由医院证明及劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（通常对应伤残等级一至四级）的，可以办理病退手续。退休年龄方面，男性需满50周岁，女性需满45周岁，且缴费年限（含视同缴费年限）需满15年，方可按月领取基本养老保险待遇。二、2025年起政策的变化然而，需要注意的是，自2025年1月1日起，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将不再办理提前退休，而是可以申请按月领取病残津贴。这意味着，从2025年开始，因病或非因工致残的职工将不能通过提前退休的方式享受养老保险待遇，而是通过领取病残津贴来获得经济支持。三、其他提前退休的途径尽管因病或非因工致残的提前退休政策有所调整，但职工仍有可能通过其他途径实现提前退休。例如：自愿弹性提前退休：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，以及在高海拔地区工作的职工，符合条件的仍可以申请提前退休。四、建议与总结了解最新政策：由于社保政策会随时间调整，建议您及时关注人力资源社会保障部等官方渠道发布的最新政策信息，以便准确了解自己的权益和待遇。咨询专业机构：如果您对伤残等级鉴定、提前退休申请等流程有疑问，可以咨询当地的劳动鉴定委员会、社保局或专业律师等机构，以获取更详细和专业的指导。合理规划退休：在了解政策的基础上，您可以根据自己的实际情况和需求，合理规划退休时间和方式，以确保自己的晚年生活得到充分保障。综上所述，目前因病或非因工致残并完全丧失劳动能力的职工（伤残等级一至四级）在符合一定条件下可以办理病退手续，但自2025年起这一政策将有所调整。同时，职工仍有可能通过自愿弹性提前退休或特殊工种提前退休等途径实现提前退休。希望这些信息能对您有所帮助。

关于“三级伤残是否可以提前退休”的问题，这主要取决于具体的政策规定和伤残情况。以下是对这一问题的详细解答：一、政策背景与调整新政策实施：根据人力资源社会保障部、财政部联合印发的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，自2025年1月1日起，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残经鉴定为完全丧失劳动能力的，可以申请按月领取病残津贴。同时，各地区病退和退职政策将停止执行。病残津贴的领取条件：参保人员申请病残津贴时，需要累计缴费年限（含视同缴费年限）满领取基本养老金最低缴费年限，并且距离法定退休年龄5年（含）以内。病残津贴月标准将按照参保人员待遇领取地退休人员基本养老金计发办法执行，并在国家统一调整基本养老金水平时同步调整。二、三级伤残的提前退休情况现行政策下的病退：在新政策实施之前，如桃城区人社局2023年度企业职工病退报名办法中所述，因病（非因工负伤）完全丧失劳动能力的职工，在满足一定条件下（如缴费年限、工作年限、年龄等），可以申请提前退休。然而，这一政策将随着《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》的实施而停止执行。三级伤残的特殊性：三级伤残通常意味着职工在工伤或疾病后仍然保留了一定的劳动能力，但可能受到一定程度的限制。在新政策下，三级伤残的职工如果不满足完全丧失劳动能力的条件，将无法申请病残津贴或提前退休。建议与咨询：如果您或您认识的人正在面临三级伤残的情况，并且希望了解具体的退休或津贴申请流程，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构。他们可以根据您的具体情况提供详细的指导和帮助，包括评估伤残程度、计算缴费年限、了解政策细节等。三、结论综上所述，三级伤残的职工在新政策下通常无法直接申请提前退休，除非他们满足完全丧失劳动能力的条件并申请病残津贴。然而，具体的退休和津贴申请流程可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构以获取最准确的信息和指导。

关于七级伤残是否可以提前退休的问题，这需要根据我国的现行法律法规以及相关政策来详细解答。首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是在上世纪50年代《劳动保险条例》中规定的，并在后续的法律法规中得到了确认。根据这些规定，企业职工的退休年龄通常是男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别的规定。具体来说，如果职工因病或非因工致残，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力（这里需要注意的是，完全丧失劳动能力通常指的是伤残等级一至四级），同时连续工龄满10年的，那么可以办理病退手续。在这种情况下，退休年龄为男满50周岁、女满45周岁。如果缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么可以按月领取基本养老保险待遇。然而，对于七级伤残的职工来说，他们并不属于完全丧失劳动能力的范畴，因此并不符合上述病退的条件。也就是说，七级伤残的职工并不能仅仅因为伤残等级而提前退休。此外，我国还实行了残疾人按比例安置就业的政策。这意味着，尽管一些残疾人可能已经部分丧失劳动能力，但国家仍会指令性安排他们到企业工作。对于这些残疾职工，如果他们在进入企业前已经发生的原发残疾程度，不再进行劳动能力鉴定，也不宜相应办理病退手续。如果他们在进入企业工作后新发生的残疾程度或由于工作原因原残疾程度加重的，可以进行劳动能力鉴定，符合条件的可以办理病退手续。最后，我想强调的是，虽然七级伤残的职工不能提前退休，但国家和社会一直在努力保障残疾人的权益。例如，企业应为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，通过改善劳动条件、降低劳动强度、加强劳动保护等措施来改善工作环境。同时，随着“互联网+就业”新型模式的发展，残疾人也有了更多克服身体功能障碍、平等参与社会劳动、分享发展成果的机会。综上所述，七级伤残的职工并不能仅仅因为伤残等级而提前退休。他们仍然需要按照国家的法律法规和政策规定来履行自己的工作职责，并享受相应的劳动权益和保障。

您好，关于您提出的“工伤四级伤残是否可以提前退休”的问题，我可以为您详细解答。首先，我们需要明确的是，工伤四级伤残本身并不直接等同于可以提前退休的条件。但是，根据相关规定，如果工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，并且满足一定的条件，是有可能办理提前退休的。具体来说，根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定，以下情况可以办理提前退休：因工致残完全丧失劳动能力：如果工伤职工经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失了劳动能力，且男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，那么可以办理提前退休。工伤四级伤残属于完全丧失劳动能力的范畴，因此如果满足年龄和工龄条件，是可以申请提前退休的。其他特殊工种或情况：除了因工致残完全丧失劳动能力外，还有一些特殊工种或情况也可以办理提前退休，比如从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，在满足一定年龄和工龄条件下可以提前退休。但这一条与工伤四级伤残无直接关联。对于工伤四级伤残的职工，如果希望办理提前退休，需要按照以下步骤进行：进行劳动能力鉴定：首先，需要到劳动能力鉴定机构申请劳动能力鉴定，确认自己是否完全丧失劳动能力。准备相关材料：根据鉴定结果，准备提前退休申请表、医院证明、劳动鉴定委员会确认书等相关材料。办理提前退休审批手续：凭上述材料到劳动保障行政部门办理提前退休审批手续。申领基本养老金：审批通过后，凭经批准的提前退休申请表到所参保的社会保险经办机构办理申领基本养老金手续。此外，我还想提醒您的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，还会由工伤保险基金补足差额。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

退伍后在公司工伤五级伤残，一般情况下并不直接等同于可以提前退休，但可能符合提前退休的某些条件或享受相关待遇，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：一、工伤五级伤残与提前退休的直接关系工伤五级伤残本身并不直接决定劳动者是否可以提前退休。提前退休通常与劳动者的年龄、工龄、工作性质以及是否因工伤或职业病导致完全丧失劳动能力等因素有关。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工伤导致完全丧失劳动能力的，可以享受相应的伤残津贴或一次性伤残补助金，但并不直接等同于可以提前退休。二、可能符合提前退休的条件年龄与工龄条件：如果劳动者达到法定退休年龄（如男60岁，女55岁，具体根据当地政策可能有所不同），且累计缴费年限（包括视同缴费年限）达到一定标准（如15年），则可以办理退休手续。对于特殊工种或因工伤导致提前退休的情况，可能存在更具体的年龄和工龄要求。例如，某些地区或行业可能规定，因工伤导致部分丧失劳动能力的劳动者，在达到一定年龄和工龄后，可以申请提前退休。完全丧失劳动能力：如果工伤五级伤残导致劳动者完全丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么劳动者可能符合提前退休的条件。但需要注意的是，五级伤残通常并不等同于完全丧失劳动能力，而是部分丧失劳动能力。因此，这一点的适用性需根据具体情况判断。地方政策与规定：不同地区可能对于工伤职工的提前退休有不同的政策和规定。例如，某些地区可能对于因工伤导致生活自理能力障碍的劳动者，提供更为宽松的提前退休条件。三、工伤五级伤残的待遇与补偿即使工伤五级伤残的劳动者不符合提前退休的条件，他们仍然可以享受以下待遇和补偿：一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资，支付一定数额的一次性伤残补助金。伤残津贴：如果劳动者与用人单位保留劳动关系，但难以安排工作，用人单位应按月支付伤残津贴。医疗待遇：工伤职工应享受相应的医疗待遇，包括医疗费用报销、康复费用等。辅助器具配置：如果工伤职工需要配置辅助器具（如假肢、矫形器等），应由工伤保险基金支付相关费用。四、建议与行动了解当地政策：建议劳动者首先了解当地关于工伤职工提前退休的具体政策和规定，以便判断自己是否符合条件。进行劳动能力鉴定：如果劳动者认为自己的工伤伤残程度可能影响劳动能力，可以向劳动能力鉴定委员会申请进行劳动能力鉴定。咨询专业律师：如有需要，劳动者可以咨询专业律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。综上所述，退伍后在公司工伤五级伤残的劳动者，并不直接等同于可以提前退休。但根据具体情况，他们可能符合提前退休的某些条件或享受相关待遇。因此，建议劳动者根据自身情况，结合当地政策和规定，进行具体分析和判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤伤残是否可以提前退休的问题，这需要根据我国现行的相关法律法规和政策来具体分析。首先，根据1953年中央人民政府政务院修订的《劳动保险条例》以及1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》中的规定，企业职工的正常退休年龄是明确的：男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。然而，对于因病或非因工致残的情况，如果经医院证明并由劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。接下来，我们需要明确的是，工伤伤残并不等同于因病或非因工致残。工伤伤残是由于工作原因导致的身体伤害或职业病，其认定和处理通常遵循工伤保险的相关规定。在工伤保险制度下，工伤职工可以享受相应的医疗救治、康复服务、伤残津贴等福利待遇，但并不直接涉及提前退休的问题。然而，如果工伤伤残导致职工完全丧失劳动能力，并且符合上述因病或非因工致残提前退休的条件（即经医院证明并由劳动鉴定委员会确认），那么理论上该职工是可以申请提前退休的。但这种情况下的提前退休，实际上是基于完全丧失劳动能力这一医学和劳动能力鉴定结果，而非单纯因为工伤伤残。此外，我国基本养老保险制度遵循权利和义务相对应的原则，建立了多缴多得、长缴多得、晚退多得的参保缴费激励约束机制。过早地退休可能会影响到职工退休后的待遇水平和基本生活，同时也可能增加养老保险基金的支付压力。因此，在考虑是否提前退休时，需要综合考虑个人情况、养老保险制度以及社会经济发展等多方面因素。最后，值得注意的是，我国正在抓紧研究制定病残津贴政策，以进一步保障残疾人的基本生活。这一政策的出台可能会为工伤伤残职工提供更多的保障和选择。综上所述，工伤伤残本身并不直接导致提前退休，但如果工伤伤残导致职工完全丧失劳动能力，并且符合因病或非因工致残提前退休的条件，那么该职工是可以申请提前退休的。同时，我们也需要关注正在研究制定的病残津贴政策，以了解其对工伤伤残职工可能产生的影响。

关于九级伤残是否可以提前退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到多个方面的因素和政策规定。首先，我们需要明确的是，退休年龄是一项复杂的社会经济政策，它不仅仅关乎个人的意愿，还涉及到人口结构、人力资源供求、代际关系以及社会保障基金平衡等多方面的考量。因此，对于提前退休的政策，国家通常都会持审慎态度。接下来，我们根据现有的政策规定来具体分析。根据1953年中央人民政府政务院修订的《劳动保险条例》和1978年全国人大常委会批准通过的《国务院关于颁发〈国务院关于安置老弱病残干部暂行办法〉和〈国务院关于工人退休、退职的暂行办法〉的通知》的规定，企业职工的正常退休年龄是男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。然而，对于因病或非因工致残、并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”。九级伤残并不等同于完全丧失劳动能力。伤残等级的评定通常是根据伤残对个体生活、工作能力的影响程度来划分的，而九级伤残通常意味着个体仍然保留有一定的劳动能力。因此，在一般情况下，九级伤残并不符合提前退休的条件。当然，我们也注意到国家对于残疾人的养老保障问题给予了高度重视，并正在研究制定病残津贴政策，以进一步保障残疾人的基本生活。但这并不意味着所有伤残等级的残疾人都可以提前退休。政策的制定和实施都需要考虑到多方面的因素和平衡。综上所述，九级伤残在一般情况下并不符合提前退休的条件。如果您或您身边的人有这方面的需求或疑问，建议咨询当地的劳动鉴定委员会或社会保障部门，以获取更具体、更准确的政策信息和指导。同时，我们也期待国家能够出台更多有利于残疾人的政策，为他们的生活提供更多保障和支持。

关于您提出的“因公伤残是否可以提前退休”的问题，这是一个涉及职工退休政策的重要议题。下面，我将根据现有的政策规定，为您详细解答。首先，我们需要明确的是，因公伤残本身并不直接构成提前退休的充分条件。在现有的退休政策中，提前退休主要分为以下几种类型：特殊工种提前退休：适用于从事有毒有害工种满8年，井下、高低温工种满9年，高空、特别繁重体力劳动工种满10年的职工。男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。因病或非因工致残提前退休：需经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力。男性需年满50周岁，女性需年满45周岁。但自2025年起，根据《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，企业职工基本养老保险参保人员达到法定退休年龄前因病或者非因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的，将申请按月领取病残津贴，而非办理提前退休。自愿弹性提前退休：职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过三年。退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄。政策性提前退休：国家和省有特别规定可以提前退休的，按有关规定执行。针对您提出的因公伤残情况，它并不直接归类于上述任何一种提前退休类型。然而，如果因公伤残导致您完全丧失劳动能力，并且您符合因病或非因工致残提前退休的年龄要求（在2025年之前），那么您理论上可以申请因病或非因工致残提前退休。但需要注意的是，自2025年起，这一政策将有所调整，改为申请按月领取病残津贴。另外，如果因公伤残情况被认定为特殊情况，并且有相关政策或规定支持因公伤残提前退休，那么您也可以根据这些政策或规定来申请。但这种情况通常较为特殊，需要具体查看相关政策文件或咨询当地社保部门。总的来说，因公伤残本身并不直接构成提前退休的充分条件。您需要根据自己的具体情况，结合现有的退休政策规定，来判断是否可以申请提前退休。如果您对政策有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的信息。

关于五级伤残是否可以提前退养的问题，这主要取决于具体的伤残情况、工作性质以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的解答：首先，我们需要明确的是，伤残等级本身并不直接决定是否可以提前退养。提前退养通常与个人的劳动能力、工作性质以及是否符合国家规定的提前退休或退职条件有关。对于因公致残被评定为五级伤残的情况，如果您是退役士兵，那么根据《退役士兵安置条例》的相关规定，您可能有一定的选择权。具体来说，如果您是在2011年11月1日以前入伍，且在服役期间因公致残被评定为五级至八级残疾等级，那么您可以选择按《退役士兵安置条例》施行前的政策由政府安排工作，或者选择自谋职业。但这并不直接等同于提前退养，而是关于退役后的工作安排问题。对于非退役士兵的五级伤残人员，提前退养的问题则更多地与劳动能力和养老保险政策相关。根据人力资源社会保障部的相关答复，对于完全丧失劳动能力的残疾人，只要符合国家规定的条件，是可以办理病退或退职的，并享受相应的待遇。这通常意味着，如果您因五级伤残而完全丧失了劳动能力，且符合国家规定的提前退休或退职条件，那么您是有可能提前退养的。然而，具体是否可以提前退养，还需要考虑您的养老保险缴费情况、是否达到法定退休年龄（或符合提前退休的年龄条件）、以及是否满足其他相关的政策要求。此外，不同地区和不同行业可能还有具体的实施细则和规定，因此建议您咨询当地的社保部门或相关机构，以获取更准确和详细的信息。总的来说，五级伤残本身并不直接决定是否可以提前退养，而是需要综合考虑多个因素。如果您因伤残而完全丧失了劳动能力，并符合国家规定的提前退休或退职条件，那么您是有可能提前退养的。但具体是否可行，还需要根据您的具体情况和当地的政策规定来判断。