在工伤事故中，甲方（通常指用人单位）是否承担责任，需根据具体情况来判断，但一般情况下，用人单位是需要承担相应责任的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律责任角度
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤事故时，承担相应的赔偿责任。这包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用都将由用人单位自行承担。
举例说明：假设某员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被认定为工伤。如果该员工所在单位已依法为其缴纳工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；但如果单位未缴纳工伤保险，则所有费用都需由单位承担。
二、事故原因角度
用人单位过错导致：如果工伤事故是由于用人单位的安全生产管理不到位、未提供必要的劳动保护条件或违反相关法律法规导致的，那么用人单位不仅需要承担工伤保险赔偿范围内的责任，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。
员工自身原因导致：如果工伤事故是由于员工自身违反操作规程、疏忽大意或故意行为导致的，虽然用人单位仍需承担工伤保险赔偿范围内的责任，但可能根据具体情况减轻或免除其部分民事赔偿责任。不过，这并不影响工伤保险基金的支付义务。
第三方原因导致：如果工伤事故是由第三方造成的（如交通事故、设备故障等），那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三方追偿。此时，用人单位的责任主要限于工伤保险范围内的赔偿。
三、实际操作角度
在实际操作中，一旦发生工伤事故，用人单位应立即采取措施救治伤员，并按照规定向劳动保障行政部门报告。同时，用人单位应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定工作，确保员工能够及时获得应有的赔偿。如果用人单位拒绝承担责任或拖延赔偿，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作证明、事故现场照片等），并向用人单位提出工伤认定申请。如果用人单位不配合或拒绝承担责任，你可以向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
总结：在工伤事故中，甲方（用人单位）通常是需要承担责任的，但具体责任大小和范围需根据事故原因、用人单位过错程度以及相关法律法规来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。