违法发包情形下，只要符合法定条件仍可认定工伤。具体分析如下：

1. 违法发包不影响工伤认定的核心条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”等核心要素。即使发包行为违法（如将工程发包给无资质单位或个人），只要劳动者与实际用工单位存在事实劳动关系，且受伤符合工伤情形，仍可认定工伤。例如：某建筑公司将工程违法发包给包工头，包工头雇佣的工人在施工中受伤，若能证明劳动关系（如工资发放记录、工作证等），可申请工伤认定。

2. 违法发包方的连带责任
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，违法发包方需与实际用工单位承担连带赔偿责任。这意味着：

   • 若实际用工单位未缴纳工伤保险，劳动者可要求发包方支付工伤待遇；
     
   • 若发包方已尽到审查义务（如核实承包方资质），则可能减轻责任，但实践中发包方通常需承担部分责任。

3. 实务中的关键证据
   在违法发包场景下，劳动者需重点收集以下证据：

   • 劳动关系证明：如工资转账记录、考勤表、工作群聊天记录等；
     
   • 事故证明：如120出警记录、医院诊断证明、现场照片等；
     
   • 发包违法证据：如承包合同、付款凭证、对方无资质的证明（如工商登记信息）等。

建议：若您或家人遇到此类情况，可先向当地社保部门申请工伤认定，同时收集上述证据。若发包方拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。