结论：根据您描述的情况，员工在厂内酗酒上班且吐在值班室，通常会被视为违反厂规的行为。

分析说明：

1. 厂规的具体内容：

   • 厂规是工厂为了维护内部秩序、保障生产安全及员工健康而制定的一系列规章制度。
   • 您提到的“酗酒闹事”和“酗酒上班”显然属于违反工作纪律和可能危害工作安全的行为。吐在值班室更是对工作环境的不尊重，也违反了基本的卫生和公共秩序要求。

2. 酗酒上班的法律与道德考量：

   • 从法律角度讲，虽然直接的法律规定可能并未明确提及“酗酒上班”为违法行为，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守用人单位的规章制度，保持工作场所的秩序和安全。
   • 酗酒上班不仅可能影响工作效率，还可能对自身和他人的安全构成威胁，因此，这种行为通常会被视为严重违反工作纪律。

3. 具体行为的后果：

   • 吐在值班室这一行为，不仅违反了厂规中关于保持工作场所清洁和卫生的规定，还可能对其他员工造成不适或影响，因此，工厂有权根据厂规对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。

4. 可能的法律救济途径：

   • 如果员工认为工厂的处分决定不合理或违法，可以通过内部申诉机制进行申诉。
   • 若申诉无果，员工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 对于员工：应严格遵守厂规，避免酗酒上班等违反工作纪律的行为。如果因特殊原因需要饮酒，应提前请假并安排好工作交接，确保不影响正常工作秩序。
• 对于工厂：应明确厂规中关于酗酒上班等行为的处罚规定，并在发现员工违规时及时、公正地进行处理。同时，也应加强对员工的法制教育和安全教育，提高员工的法律意识和安全意识。

后续思考依据：

• 在处理此类劳动纠纷时，法院或仲裁机构通常会考虑厂规的合法性、合理性以及员工行为的严重性等因素来做出裁决。
• 因此，无论是员工还是工厂，在制定或执行厂规时都应遵循法律法规的规定，确保厂规的合法性和有效性。

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