您好，关于您在工作时间受伤骨折后工资如何计算的问题，这主要涉及到工伤认定和工伤保险待遇的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
一、停工留薪期内的工资计算
计算标准与基数：
- 根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有构成您工资收入的部分。
- 计算基数一般是按照您受伤前12个月的平均工资来确定。如果您工作未满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。
期限规定：
- 停工留薪期通常不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
继续治疗的情况：
- 如果您在停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
二、评定伤残等级后的工资及待遇
伤残津贴：
- 如果您的工伤骨折经过劳动能力鉴定构成了伤残等级，那么您将涉及伤残津贴的支付。
- 对于一级至四级伤残，伤残津贴将从工伤保险基金按月支付，标准分别为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
- 对于五级、六级伤残，您将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位将按月发给伤残津贴，标准分别为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%，并由用人单位按照规定为您缴纳应缴纳的各项社会保险费。同样，如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，用人单位将补足差额。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您还将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。具体数额为您本人一定月数的工资，例如一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月本人工资，以此类推至十级伤残为7个月本人工资。
其他待遇：
- 根据您的具体情况，您还可能享受生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等待遇。
三、特殊情况处理
如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险：
- 那么上述所有应由工伤保险基金支付的费用，均将由用人单位承担。
关于工伤认定的时间限制：
- 您或您的用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
总结与建议：
工伤赔偿是一个涉及多个方面的复杂过程，包括停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等多个赔偿项目。为了确保您的权益得到妥善保障，我建议您：
- 及时与用人单位沟通，了解工伤认定的进展情况。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据。
- 如果对工伤认定或赔偿有疑问，及时联系当地的劳动部门或专业律师进行咨询和协助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。