无固定期限劳动合同确实可以变更为固定期限劳动合同，但这一变更必须基于双方真实、自愿的协商一致，并依法重新签订书面合同，同时办理相关手续。以下是对这一问题的详细分析：
一、变更的法律依据与条件
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循协商一致的原则。这意味着，无论是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，其变更都需要用人单位与劳动者双方达成一致意见。
合法性与合理性：
- 变更后的合同内容应符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的要求，且不得低于原合同约定的标准。例如，变更后的固定期限劳动合同应明确约定合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，且这些条款应合法、合理。
二、变更的具体流程
双方协商沟通：
- 用人单位应明确提出变更意向及原因，与劳动者进行充分沟通。劳动者应充分表达自身想法和意见，确保双方就变更事宜达成一致的共识。在协商过程中，应确保劳动者的合法权益不受损害，且变更内容符合法律法规要求。
起草并签署变更协议或新合同：
- 根据协商结果，起草一份详细的劳动合同变更协议书或新的固定期限劳动合同。协议或新合同中应明确原无固定期限劳动合同的基本信息，以及变更后的固定期限起止时间、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。确保协议或新合同内容合法、合理，且经双方自愿、平等协商一致后签字或盖章确认。
办理相关手续：
- 根据当地劳动法规规定，可能需要向劳动行政部门或相关机构办理劳动合同变更的备案或登记手续。用人单位应及时完成这些手续，以确保新合同的合法有效性。
三、变更的注意事项
真实性与自愿性：
- 变更必须是双方真实意思的表示，任何一方不得采取欺诈、胁迫等手段迫使对方同意变更。否则，变更行为可能被认定无效。
保留证据：
- 变更协议或新合同签订后，双方应各保留一份作为书面凭证，以备后续可能出现的查询、核对等需要。
特殊情形下的变更限制：
- 在某些特殊情形下，如劳动者处于孕期、产期、哺乳期等特殊保护期间，或者劳动者符合签订无固定期限劳动合同的其他法定条件时，用人单位可能不得随意变更劳动合同期限。此时，用人单位应谨慎处理变更事宜，避免侵犯劳动者的合法权益。
四、实际案例与风险提示
实际案例：
- 假设某劳动者与用人单位签订了无固定期限劳动合同，后因个人原因希望变更为固定期限劳动合同。经双方协商一致，用人单位同意变更，并重新签订了固定期限劳动合同。这一变更过程符合法律法规要求，且双方权益均得到保障。
风险提示：
- 若用人单位未经劳动者同意擅自变更劳动合同期限，或者变更后的合同内容违反法律法规要求，劳动者有权拒绝履行变更后的合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。同时，用人单位也可能面临劳动行政部门的处罚和劳动者的索赔。
总结来说，无固定期限劳动合同可以变更为固定期限劳动合同，但必须遵循协商一致、合法合理的原则，并依法办理相关手续。在变更过程中，双方应充分沟通、明确条款、保留证据，以确保变更行为的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。