结论前置：是否违法逼迫员工休年假，需根据具体情况判断，若公司未经员工同意单方面强制安排休年假，可能违反相关法律法规。以下从不同角度详细分析：
一、年假的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作时间确定，具体为：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
同时，这些法规也明确了年休假原则上应由职工根据个人意愿和单位工作安排，在不影响单位正常生产经营秩序的情况下自行安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
二、逼迫休年假的合法性分析
未经员工同意单方面强制安排：
- 如果公司未经员工同意，单方面强制安排员工休年假，这可能违反了上述法规中关于年休假安排应征得职工本人同意的规定。在这种情况下，员工有权拒绝公司的安排，并可以要求公司按照正常工资标准支付未休年休假的工资报酬。
因生产、工作需要跨年度安排：
- 如果公司因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，并且已经征得了职工本人的同意，那么这种安排是合法的。但公司应确保这种安排不会损害职工的合法权益，如应支付相应的工资报酬等。
特殊情况下的处理：
- 在某些特殊情况下，如公司面临重大经营困难、自然灾害等不可抗力因素，可能需要临时调整员工的工作和休息时间。但即使在这种情况下，公司也应尽量与员工协商，并遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益不受损害。
三、法律建议
对于公司：
- 在安排员工休年假时，应充分尊重员工的意愿，并与员工进行充分沟通。如果因生产、工作需要跨年度安排年休假，应征得员工本人的同意，并确保员工的合法权益不受损害。
对于员工：
- 如果公司未经同意强制安排休年假，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司按照正常工资标准支付未休年休假的工资报酬。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
最后，年假是员工的合法权益，公司应依法安排员工休年假，并尊重员工的意愿。如果遇到逼迫休年假的情况，员工应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。