您好，关于行政事业单位女职工休产假期间是否可以发餐补的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度，而非法律强制要求。以下是我为您详细分析的内容：
首先，从法律层面来看，《女职工劳动保护特别规定》主要保障了女职工在生育期间的基本权益，如工资待遇。对于已经参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付。但这里的工资一般指的是基本工资、岗位工资等常规工资组成部分，并未明确提及餐补。
其次，从公司制度层面来看，餐补的发放通常与用人单位的规章制度相关。如果您的单位规章制度（如员工手册）中明确规定了员工在休产假期间可以享受餐补，那么您就有权获得这一福利。这是基于用人单位自主制定的福利待遇政策，与法律规定的最低保障并不冲突。然而，如果单位规章制度中没有相关规定，那么按照常规理解，由于餐补与出勤情况相关联，女职工在休产假期间未在岗工作，因此用人单位通常不会发放餐补。
最后，我给您一些实际操作建议：
在休产假前，建议您仔细了解并熟悉所在单位的规章制度，特别是关于福利待遇的部分，以便明确自己在产假期间的权益。
如果您对餐补问题存在疑问或不确定，建议您与单位的人力资源部门进行友好沟通，获取最准确的信息和解释。
如果您认为自己的合法权益受到侵害，比如单位规章制度中有明确规定应发放餐补但实际未发放，您可以向当地的劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，休产假期间餐补的发放与否主要取决于您所在单位的规章制度。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。