强制要求员工握手是否违法，需分情况讨论：
若强制握手行为未涉及侮辱、歧视或侵犯人格尊严：
- 在一般情况下，公司或雇主对员工提出握手的要求，若仅出于正常的社交礼仪或团队建设目的，且未对员工造成精神或身体上的伤害，通常不构成违法行为。握手作为一种普遍的社交行为，在多数文化背景下被视为友好和尊重的象征。
若强制握手行为涉及侮辱、歧视或侵犯人格尊严：
- 如果公司或雇主以强制握手为手段，对员工进行侮辱、歧视或侵犯其人格尊严，如因性别、种族、宗教信仰、年龄等因素而强迫特定员工握手，或以此作为惩罚、威胁的手段，那么这种行为就可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有平等就业和选择职业的权利，以及不受歧视的权利。任何侵犯员工人格尊严或平等权利的行为，都可能受到法律的制裁。
若强制握手行为违反公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司或雇主在规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得拒绝握手等类似条款，且这些条款本身不违反法律法规的强制性规定，那么员工拒绝握手可能构成违反公司规章制度或劳动合同的行为。然而，这并不意味着强制握手行为本身是合法的，而是说员工可能因此需要承担违反公司规定或合同的责任。但值得注意的是，公司规章制度或劳动合同中的条款必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
法律建议：
- 对于公司或雇主而言，应尊重员工的个人意愿和选择，避免以强制手段要求员工进行握手等社交行为。如果出于团队建设或社交礼仪的需要，可以通过倡导、鼓励等方式引导员工自愿参与。
- 对于员工而言，如果认为公司或雇主的强制握手行为侵犯了自己的合法权益，可以与公司或雇主进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果公司或雇主的强制握手行为被认定为违法或违反公司规章制度，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
- 对于员工而言，如果拒绝握手行为被认定为违反公司规章制度或劳动合同，可能会面临公司的纪律处分或合同解除等后果。但这一后果的前提是公司规章制度或劳动合同中的相关条款合法、合理且未侵犯员工权益。
总之，强制要求员工握手是否违法需根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。