结论：公司不能强制让员工担任财务负责人，这一行为涉及多个法律层面的考量，包括员工的意愿、劳动合同的约定以及公司法的相关规定。
分析如下：
员工意愿与劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，公司不能单方面强制员工担任某个职位，包括财务负责人，除非这一要求在劳动合同中已有明确约定，并且员工在签订合同时对此表示同意。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者员工明确表示不愿意担任财务负责人，公司强制要求员工担任该职位可能构成对劳动合同的违反，员工有权拒绝并可能因此寻求法律救济。
公司法与财务负责人的职责：
- 根据《中华人民共和国公司法》的规定，财务负责人是公司的高级管理人员之一，负责公司的财务管理和会计工作。这一职位通常要求具备相应的专业知识和经验，以确保公司财务的合规性和稳健性。
- 如果公司强制让不具备相应资质或经验的员工担任财务负责人，可能违反公司法的相关规定，并对公司的财务管理和会计工作造成潜在风险。
可能的法律后果：
- 如果公司强制员工担任财务负责人，员工可能会因此感到不满或受到不公平对待，从而影响工作积极性和效率。
- 在极端情况下，员工可能会选择离职并寻求法律救济，如提起劳动争议仲裁或诉讼，要求公司承担违法解除劳动合同的责任或赔偿因强制担任职位而造成的损失。
建议：
- 公司角度：公司应尊重员工的意愿和劳动合同的约定，避免强制员工担任不合适的职位。如果确实需要员工担任财务负责人，应事先与员工进行充分沟通，并确保员工具备相应的资质和经验。同时，公司可以在劳动合同中明确约定职位变更的条件和程序，以减少潜在的纠纷。
- 员工角度：如果员工被公司强制要求担任财务负责人，而自己并不愿意或不具备相应条件，应与公司进行沟通并表达自己的意愿。如果沟通无果，员工可以考虑寻求法律救济或咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。
总结：公司不能强制让员工担任财务负责人，这一行为可能违反劳动合同法和公司法的相关规定，并可能对员工和公司造成不利后果。因此，公司应尊重员工的意愿和劳动合同的约定，避免强制员工担任不合适的职位。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。