发了offer在符合一定条件下具有法律效力。以下从不同角度为你详细分析：

法律效力的基础

Offer，即录用通知，在法律上通常被视为要约。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定、表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束等条件。当企业向求职者发出offer，且offer中包含了工作岗位、薪资待遇、入职时间等具体确定的内容，并表明求职者接受后企业即受约束时，该offer就构成了一个有效的要约。

法律效力的体现

1. 对企业的约束力：一旦求职者接受了offer，即视为作出了承诺，此时合同成立。企业就应当按照offer中的约定履行义务，如提供约定的工作岗位、薪资待遇等。如果企业反悔不录用求职者，可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿求职者因此遭受的损失，包括但不限于为准备入职而产生的交通费、住宿费、体检费等直接损失，以及因失去其他就业机会而造成的间接损失。

2. 对求职者的约束力：求职者在接受offer后，也应当按照约定履行义务，如按时入职等。如果求职者反悔不入职，虽然从法律上来说，求职者可能不需要承担像企业那样严格的违约责任，但这也可能给企业带来一定的损失，如招聘成本的浪费、岗位空缺导致的业务影响等。在某些情况下，如果offer中明确约定了求职者不入职的违约责任，求职者也可能需要承担相应的赔偿责任。

特殊情况分析

1. offer内容不明确：如果offer中的内容不明确、不具体，如未明确工作岗位、薪资待遇等关键条款，或者未表明求职者接受后企业即受约束，那么该offer可能不构成有效的要约，也就不具有相应的法律效力。

2. 企业撤销offer：在求职者接受offer之前，企业一般可以撤销offer，但需要符合法律规定的条件。如果企业在求职者接受后撤销offer，则可能构成违约。然而，如果存在某些特殊情况，如企业因不可抗力无法履行录用义务，或者求职者在接受offer前存在欺诈等行为，企业可能有权撤销offer且不承担违约责任。

法律建议

1. 对于企业：在发出offer前，应当仔细审查offer的内容，确保内容具体确定、明确无误，并表明求职者接受后企业即受约束。同时，在发出offer后，应当尊重求职者的选择，避免随意撤销或变更offer。

2. 对于求职者：在接受offer前，应当仔细阅读offer的内容，了解自己的权利和义务。如果对offer中的条款有疑问或异议，应当及时与企业沟通协商。在接受offer后，应当按照约定履行义务，避免随意反悔不入职。

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