签了协议计件并不一定就意味着是劳务关系，这还需要根据协议的具体内容以及实际的工作情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议内容是关键：

   • 如果协议中明确规定了双方是劳务关系，比如约定了劳务报酬、劳务期限、劳务内容等，并且这些内容符合劳务关系的特征，那么即使采用计件方式计算报酬，也可以认定为劳务关系。
   • 如果协议中并未明确规定是劳务关系，而是更接近于劳动合同的内容，比如规定了工作时间、工作地点、劳动纪律、社会保险等，那么即使采用计件方式，也可能被认定为劳动关系。

2. 实际工作情况也是重要判断依据：

   • 劳务关系通常具有临时性、一次性或特定项目性的特点，劳动者提供劳务后，与用人单位之间的权利义务关系即告终止。
   • 劳动关系则通常具有长期性、稳定性的特点，劳动者与用人单位之间存在持续的、稳定的劳动联系。
   • 如果劳动者长期、稳定地为用人单位提供计件工作，且受用人单位的管理和支配，那么更可能被认定为劳动关系。

3. 法律后果的不同：

   • 如果被认定为劳务关系，那么双方将按照《中华人民共和国民法典》中关于劳务合同的规定来处理纠纷，比如劳务报酬的支付、违约责任的承担等。
   • 如果被认定为劳动关系，那么双方将按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的规定来处理纠纷，比如劳动报酬的支付、社会保险的缴纳、劳动争议的解决等。

建议：

• 在签订协议时，务必明确双方的法律关系，是劳务关系还是劳动关系，并在协议中详细规定双方的权利和义务。
• 如果对协议的法律性质存在疑问，或者在实际工作中遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你有具体的协议内容或者工作情况需要咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。